Ley aplicable en conflictos sobre remuneraciones laborales

Las disputas sobre la recuperación de la remuneración laboral pueden resolverse primero mediante negociación. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por el empleador, tales como despido, remoción, despido, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc., recaerán sobre el empleador. Una vez que se confirma que el contrato laboral es inválido, el empleador generalmente pagará la remuneración laboral de acuerdo con los estándares salariales para el mismo período, el mismo tipo de trabajo y el mismo puesto.

¿Qué pruebas se requieren cuando se produce un conflicto laboral?

Si se produce un conflicto laboral, deberá aportar las siguientes pruebas:

1. El laudo de la Comisión Arbitral del Trabajo;

2. se envía a la Comisión de Arbitraje Laboral a Fecha de llegada a la parte reclamante

3. Comprobante de relación laboral: contrato de trabajo firmado por ambas partes, certificado de relación laboral, fechas de inicio y finalización del trabajo y certificados relacionados u otros; acuerdos en los que las dos partes no han firmado un contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, dictar sentencia obligatoria en casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o indemnizaciones económicas, y trasladar el laudo al tribunal arbitral. Tribunal Popular para su ejecución.

Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros;

(2) No hacerlo primero afectará gravemente la vida del solicitante.

Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.