Plan de introducción de talentos para instituciones afiliadas a la Administración Nacional de Desarrollo de Big Data de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan, Provincia de Guizhou

Para implementar sin problemas el trabajo de introducción de talentos, se estableció el grupo líder del trabajo de introducción de talentos de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data). en la formación del personal del comité El departamento ha creado una oficina responsable de los asuntos relacionados con la introducción de talentos.

II.Principios y procedimientos de trabajo para la introducción

La introducción de talentos de alto nivel se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, sigue los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, e implementa condiciones abiertas y registro abierto, la divulgación de exámenes (revisión de entrevistas), la divulgación de empleo y la supervisión pública se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos de formulación del plan de introducción, publicación de anuncios, registro, revisión de calificaciones, examen (revisión de la entrevista), examen físico, inspección y publicidad.

En tercer lugar, se presentó la cantidad de talentos de alto nivel

El Centro Nacional de Servicios de Big Data de 2018, una institución pública afiliada a la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Desarrollo Nacional de Big Data Administración), planes Introdujo 4 talentos de alto nivel. Entre ellos: 2 en lengua y literatura china, y 2 en informática y carreras afines.

IV. Objetos y condiciones de introducción

(1) Objetos de introducción

Envíe su currículum online antes del 31 de marzo de 2065438, 24 y 25 de marzo Regístrese en China Exposición de Talentos de Guizhou. Quienes cumplan con los requisitos del puesto luego de la revisión.

(2) Condiciones de introducción

1. Los solicitantes deben tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo. tener entre 18 y 45 años de edad;

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y espíritu de servicio al pueblo.

3. reconocidos por el estado que cumplan con las calificaciones para los puestos introducidos;

4 Tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente y cumplir con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos de la provincia de Guizhou (juicio)"; /p>

5. Tener otras calificaciones requeridas para postular al puesto.

(3) Las siguientes personas no son candidatas para la presentación

1. Empleados que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales en la prefectura de Qianxinan.

2. instituciones gubernamentales e instituciones en la prefectura de Qianxinan Personal que haya trabajado y haya renunciado hace menos de 1 año o haya renunciado sin completar ningún trámite;

3. Personal que haya sido sancionado penalmente por delitos, despedido de cargos públicos o despedido. por menos de 5 años;

4. En los últimos cinco años, durante el reclutamiento (reclutamiento) de funcionarios públicos o instituciones públicas en todos los niveles, se ha descubierto que han cometido violaciones graves del examen (reclutamiento) archivos.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Formato del examen y cálculo de la puntuación

El examen se realiza en forma de revisión de entrevista. El Grupo Líder de Introducción de Talento de la Comisión Nacional de Industria y Tecnología de la Información (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data) enviará personal relevante para realizar entrevistas con aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud. Las transcripciones de la entrevista son aclaradas temporalmente por el grupo de liderazgo y producidas bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria. La puntuación de la entrevista se calcula según el sistema de porcentaje. La puntuación de la entrevista del candidato se determina mediante el método de calcular la puntuación media después de eliminar un punto y la puntuación de la entrevista es la puntuación de la prueba calculada según el "método de redondeo".

(2) Hora del examen

2065438+9:00 am del 26 de abril de 2008

(3) Lugar del examen

Detalles Ver boleto de admisión.

(4) Emitir boletos de admisión e instrucciones de entrevista a los candidatos.

1. Hora de recogida del boleto de admisión e instrucciones de entrevista para los candidatos: 25 de abril, 8:30-65438 am + 0:30 pm, 14:30-17:30.

2. El lugar para recoger los boletos de admisión de los candidatos y las instrucciones de la entrevista: Sección de Educación del Personal de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data).

Verbo intransitivo para firmar un acuerdo de intención laboral

Luego de pasar la revisión, se determinó que la persona que firmó el acuerdo de intención laboral era un recién graduado, y la persona que firmó el acuerdo de intención de empleo con la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data) para firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". El acuerdo lo proporcionan los propios candidatos y es un acuerdo de intención de empleo firmado; por egresados ​​anteriores.

7. Examen físico

El personal de examen físico determinará los objetos del examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo del número de posiciones introducidas. . Los procedimientos, elementos y normas del examen físico se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos en la provincia de Guizhou.

El examen físico lo llevará a cabo el hospital designado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data), y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Quienes abandonen el examen físico o no lo reprueben quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.

Ocho. Investigación

Quienes hayan pasado el examen físico serán incluidos en los objetos de inspección, y el grupo de trabajo asignará personal relevante para formar un equipo de inspección para realizar el trabajo de inspección. A través de la revisión de archivos, la celebración de debates, etc., podemos obtener una comprensión profunda de la calidad política, el desempeño práctico, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. de los sujetos investigados. El contenido del examen para candidatos en servicio incluye cinco aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", centrándose en el desempeño laboral real de los candidatos desempleados que se han graduado en años anteriores, el examen se centra principalmente en el desempeño escolar y real; actuación. Las investigaciones deben ser exhaustivas, objetivas e imparciales. Aquellos que abandonen la inspección o no la pasen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.

9. Aprobación de Empleo

Aquellos que aprueben la revisión (revisión de entrevista), examen físico e inspección serán determinados como candidatos a ser presentados. La reunión del comité del partido de la Comisión Nacional de Industria y Tecnología de la Información (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data) estudiará y determinará los candidatos que se presentarán, y los candidatos se anunciarán en el tablón de anuncios de la Comisión Nacional de Industria y Tecnología de la Información (Gran Administración de Desarrollo de Datos) o anuncio del sitio web del portal de la Comisión Nacional de Industria y Tecnología de la Información (Administración Nacional de Desarrollo de Big Data). Si la cuestión del empleo no se ve afectada una vez finalizado el anuncio público, se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qianxinan para su aprobación de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Medidas operativas para la contratación abierta de Instituciones públicas de la provincia de Guizhou (juicio)". El personal recién contratado está sujeto a un período de prueba de un año. Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán transferidos a un empleo formal y aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán despedidos. El personal introducido debe servir en el puesto introducido durante al menos 5 años (incluido el período de prueba). Durante el período de servicio, no se les permite cambiar de trabajo, cambiar de trabajo, transferir trabajos o estudiar fuera del trabajo sin autorización.

X.Otros

(1) El trabajo de introducción de talentos de alto nivel debe completarse antes del 31 de agosto de 2065438.

(2) La Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración de Desarrollo de Big Data de la Prefectura) es responsable de la interpretación de este "Plan". Los asuntos pendientes serán determinados por el Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Comisión de Tecnología de la Información e Industria de Qianxinan Guizhou (Administración de Desarrollo de Datos de la Universidad Estatal). Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qianxinan tiene nuevas regulaciones sobre la contratación de talentos, prevalecerán las regulaciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qianxinan.

Teléfono: 0859-3221190 (Sección de Personal y Educación de la Comisión Nacional de Industria y Tecnologías de la Información)

Teléfono de supervisión: 0859-3236750 (División de Políticas y Regulaciones de la Industria Nacional) y Comisión de Tecnología de la Información)

Fuente: Zhonggong Education