Puesto especial de soldado estudiante universitario retirado
1. Introducción a los puestos objetivo liberados esta vez
Para mostrar el trato preferencial para los soldados retirados, los 16 puestos objetivo se reclutan en términos de edad, educación, especialidad, lugar de alistamiento (registro de hogar), etc. Algo relajado. Entre ellos, todos los grupos de edad se relajaron hasta los 40 años o menos (nacidos después del 5 de mayo de 1981), el nivel de educación de 11 personas se redujo a un título universitario o superior, 14 personas no tenían restricciones en las especialidades y 4 personas tuvieron su alistamiento. El lugar o el registro del hogar se relajaron en el área urbana de Jiaxing. Detalles adjuntos.
2. Condiciones para postular a puestos específicos
En el anuncio de reclutamiento, se aclaró que los 16 puestos anteriores están creados especialmente para soldados retirados que son graduados universitarios ordinarios, y señaló. Señale que los graduados universitarios ordinarios Los soldados retirados cubren dos situaciones: una es aquellos que se unieron al ejército después de graduarse de colegios y universidades ordinarios y ahora se han retirado y la otra son aquellos que han sido admitidos en colegios y universidades ordinarios o sirvieron en el ejército mientras estaban en el ejército; escuela y continuar estudiando y obtener un título universitario o superior después de jubilarse.
Después de que se emitió el anuncio de reclutamiento, algunos soldados retirados llamaron para preguntar por qué el alcance era limitado. Algunos soldados retirados creían que, aunque no eran estudiantes universitarios cuando se unieron al ejército, también mejoraron sus calificaciones académicas. Varios canales y obtuvo un diploma universitario, también puede ser considerado como un "estudiante universitario soldado retirado". De hecho, el reclutamiento selectivo de soldados retirados por parte de empresas e instituciones, como los bonos únicos, respaldan políticas para alentar a los estudiantes universitarios a unirse al ejército. Las "Medidas de implementación para el reclutamiento de estudiantes universitarios en la provincia de Zhejiang" publicadas en 2016 proponen mejorar las políticas de recompensa y castigo. Cada ciudad y condado (ciudad, distrito) debe disponer de al menos un puesto en instituciones públicas y el 5% de los puestos en empresas estatales para reclutar estudiantes universitarios jubilados, y dejar claro que las "Medidas" no se aplican a los adultos. educación, diversos tipos de educación no académica, escuelas de formación y escuelas de autoaprendizaje. A partir de 2021, nuestra ciudad aumentará la proporción de estudiantes universitarios y soldados retirados reclutados por empresas e instituciones.
Después del establecimiento del Ministerio de Asuntos de los Veteranos, los documentos normativos pertinentes y los funcionarios públicos han estado utilizando la expresión "soldados retirados de graduados universitarios ordinarios", que es esencialmente lo mismo que el término "soldados retirados de la universidad". estudiantes" en las "Medidas de implementación para el reclutamiento de estudiantes universitarios en la provincia de Zhejiang" La expresión es consistente. Además, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los graduados de escuelas técnicas superiores y colegios técnicos que hayan obtenido certificados de nivel de habilidades vocacionales reconocidos por el estado (certificados de calificación vocacional) para trabajadores superiores y superiores son reclutados en el ejército. están clasificados como graduados universitarios a tiempo completo, respectivamente, los graduados universitarios reciben una recompensa única por alistarse en el ejército como estándar y disfrutan del mismo trato que los soldados retirados especialmente reclutados por empresas e instituciones.
Tres. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Inscripción (revisión preliminar de cualificaciones)
Esta contratación abierta se realiza mediante inscripción en línea.
1. Inscripción online y horario de inscripción: 9:00-65438 del 5 de mayo de 2022 + 06:00 del 9 de mayo.
Los solicitantes inician sesión en la plataforma de solicitud en línea de reclutamiento general de Zhejiang, registran su información personal verdadera y luego seleccionan la unidad de reclutamiento y los puestos elegibles para registrarse. Cada solicitante está limitado a un puesto.
2. Revisión de calificación preliminar. Hora: 5 de mayo al 10 de mayo de 2022.
La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación preliminar para el puesto seleccionado por el candidato. Los candidatos pueden verificar sus puntajes y los motivos por los que no aprobaron la revisión preliminar en línea. Quienes aprueben la revisión preliminar no podrán postular a otros puestos quienes no aprueben la revisión de calificación preliminar pero aún se encuentren durante el período de inscripción en línea (9:00 del 5 de mayo de 2022 - 16:00 del 9 de mayo de 2022) podrán postular; nuevamente y someterse a la revisión de calificación.
3. Confirmación de pago. Hora: 09:00 del 10 de mayo de 2022-02:00 del 14 de mayo.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar pagarán en línea en el mismo sitio web. La tarifa del examen es de 100 yuanes por persona. Si no se completa la confirmación del pago dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha renunciado a la calificación de inscripción.
Si el número de personas que aprobaron la revisión de calificación preliminar y completaron la confirmación de pago no alcanza la proporción de los exámenes de apertura, aquellos que soliciten el puesto pueden postularse para puestos de reclutamiento calificados en el Reclutamiento de la ciudad de Jiaxing. Plan de Anuncio dentro del tiempo especificado. Aquellos que no se reinscriban después de la fecha límite, o aquellos que se reinscriban cuando no haya un puesto adecuado, se considerará que han renunciado a la reinscripción y se les reembolsará la tasa de examen.
4. Descargar e imprimir el boleto de admisión.
Aquellos que hayan completado la confirmación de pago iniciarán sesión en la plataforma de solicitud de la Red de Reclutamiento General de Zhejiang del 26 al 28 de mayo de 2022, descargarán e imprimirán el boleto de admisión y realizarán el examen de acuerdo con los requisitos claros del boleto de admisión.
(2) Prueba escrita
La prueba escrita será organizada e implementada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la fecha de prueba será el 29 de mayo de 2022. Las materias de la prueba escrita son:
9:00-10:00 a.m. Prueba de Aptitud Vocacional
10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral
(3 ) Revisión de calificaciones y entrevista
Cada puesto de contratación se determinará en función de una proporción de 1:3 de puntuaciones altas y bajas (si la proporción es insuficiente, se determinará en función del número real de personas) . Quienes no aprueben la prueba escrita o obtengan una puntuación de cero en una de las materias no podrán optar a la entrevista.
La entrevista está prevista tentativamente para el 25 de junio. El trabajo de entrevista lo organiza e implementa el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y se lleva a cabo en forma de entrevistas estructuradas. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen e inspección físicos. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se combinarán para calcular el puntaje total. Si los puntajes totales son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar; si los puntajes vuelven a ser iguales, el que tenga la mayor capacidad de aplicación integral ocupará el primer lugar; La fórmula para calcular la puntuación total es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ número de materias del examen × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
El departamento de recursos humanos y seguridad social determina los objetos para el examen físico y la inspección desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de reclutamiento. Aquellos que no pasen el examen físico o se rindan voluntariamente serán reemplazados en secuencia (aquellos que no pasen la entrevista no figurarán como candidatos sustitutos).
(5) Investigación
La investigación será organizada e implementada por el departamento competente de cada unidad de contratación. El trabajo de inspección se llevará a cabo de conformidad con los "Métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos (ensayo)" (Zhong Zufa [2021] N° 11).
Si el estado y la provincia promulgan nuevas regulaciones antes de que se implementen el examen físico y la inspección, se implementarán las nuevas regulaciones.
(6) Publicidad
Con base en los resultados del examen físico e inspección, determinar la lista de personal a contratar y publicarla durante 7 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no se reportan problemas o si los problemas reportados no afectan el empleo después de la verificación, serán contratados. Si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, no serán contratados si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo se suspenderá hasta que se tome una decisión sobre si contratarlos después de la investigación.
Una vez anunciada la lista del personal propuesto, no se organizará ningún reemplazo.
(7) Empleo
Una vez determinados los candidatos, se implementarán las disposiciones de las "Reglas de prueba para el sistema de empleo de las instituciones provinciales de Zhejiang". Si una persona a contratar no se presenta dentro del tiempo especificado sin razones justificables, se cancelarán sus calificaciones para el empleo. Los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2022 (deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado antes del 30 de septiembre de 2022) deberán seguir los procedimientos de registro de graduados. Aquellos que no se gradúen a tiempo ni obtengan las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos para el puesto de contratación serán descalificados. La persona a ser contratada debe rescindir el contrato laboral (empleo) con la unidad original antes de presentarse a trabajar.