¿Cuáles son las formas de obtener información laboral?
1. Reuniones de oferta y demanda, ferias de empleo y actividades de intercambio de información sobre oferta y demanda organizadas por autoridades y escuelas nacionales. Los graduados pueden aprender más sobre la demanda participando en estas actividades.
2. Explore varios sitios web de información laboral, incluido el sitio web nacional de información laboral patrocinado por los departamentos centrales pertinentes, sitios web de información laboral patrocinados por los departamentos locales pertinentes, sitios web de información laboral universitaria, páginas de búsqueda de empleo en el campus y otros sitios web profesionales. sitios web de empleo.
3. Participar en diversas actividades de reclutamiento y selección bidireccional, incluidas diversas actividades de reclutamiento en el sitio o en línea organizadas por departamentos nacionales, localidades, escuelas, empleadores y otras instituciones relevantes.
4. Participar en prácticas de cooperación escuela-empresa, incluidas prácticas sociales, prácticas de graduación y otras actividades. Las pasantías no sólo pueden aumentar la experiencia, sino que también te dan la oportunidad de convertirte en un empleado de tiempo completo si te desempeñas bien.
5. Exposición a publicidad en medios como periódicos, publicaciones, radio, televisión, vídeo, etc.
6. Preste atención a la información de contratación de las escuelas o universidades en el sitio web oficial y preste atención a la información de contratación de los sitios web de empleo relevantes vinculados a la red de empleo de la universidad.
7. Ser recomendado por mentores, ex alumnos, familiares y amigos, etc., o tomar la iniciativa de postularse para un trabajo en la unidad.
Definición de información laboral:
1. La información laboral se refiere a información relacionada con el empleo que los solicitantes de empleo no conocen de antemano, pero que pueden ser aceptadas por los solicitantes de empleo después del procesamiento y tienen. un cierto valor e inteligencia. La información sobre empleo se puede dividir en información sobre empleo en sentido amplio e información sobre empleo en sentido estricto, o información macro y micro información.
Información macro: situación laboral global de los titulados, demanda social de talentos, políticas de empleo, actividades de empleo, etc. Microinformación: información laboral específica, como la naturaleza de la unidad de demanda, características de la unidad, requisitos profesionales, estado de la industria y perspectivas de desarrollo, descripción del trabajo, condiciones proporcionadas por el empleador, etc.
2. Características de la información laboral:
Puntualidad: La validez de la información laboral tiene un límite de tiempo determinado. * * *Disponibilidad: Una vez que la información laboral se publica, las personas pueden disfrutarla. Transitividad: La información laboral está siempre en estado de flujo y tránsito. La información laboral tiene dos caras: puede ser verdadera o falsa y puede ser positiva o negativa.