¿Cómo calcular las horas extras trabajadas en días festivos?
1. Las regulaciones para el trabajo de horas extras en días festivos son las siguientes:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, se les pagará no menos de RMB 150 de el salario;
(2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no pueden concertarse licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, pagar un salario no inferior al 300% del salario;
(4) Después de consultar con el sindicato y los trabajadores, las horas de trabajo que se puede extender generalmente no excederá una hora por día;
>(5) Si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, las horas de trabajo extendidas no excederán las tres horas por día y treinta- seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
2. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas, y el El promedio de jornada semanal no excederá las 8 horas. El sistema de jornada laboral excederá las 44 horas.
Artículo 43
El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos: Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
En segundo lugar, ¿dónde puedo quejarme si no se pagan las horas extras según las leyes laborales?
Si no se pagan las horas extras, puede presentar una queja ante la inspección laboral de la obra. Como se muestra a continuación:
1. Cédula de identidad del denunciante;
2. Contrato de trabajo
3. el empleado y otros documentos que puedan acreditar su identidad;
4. Comprobantes o registros de pago de salarios, registros de pago de primas de seguro social;
5. Formularios de registro de contratación del empleador, formularios de registro, etc. Registros cumplimentados por los empleados;
6. Registros de asistencia;
7. Otros materiales que acrediten las relaciones laborales.