El concepto de autoridad en la historia del pensamiento administrativo occidental
1. El concepto de autoridad en la historia del pensamiento administrativo occidental se refiere a la naturaleza del intercambio de información (mando) en organizaciones formales. A través de su aceptación, el contribuyente o miembro de la organización gobierna su contribución, es decir, gobierna o decide qué hacer y no hacer a la organización.
2. Este concepto enfatiza la legitimidad de la autoridad y la aceptación y obediencia de la autoridad por parte de los miembros de la organización. Cree que la autoridad es la base para el intercambio de información y la cooperación entre los miembros de la organización. Al mismo tiempo, la autoridad también se considera un medio de gestión y liderazgo para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y mantener la estabilidad y el orden de la organización.
3. La teoría administrativa moderna de Wilson enfatiza la independencia y la importancia de la ciencia administrativa; la teoría de la gestión científica de Taylor sentó las bases para la gestión empresarial moderna y enfatizó la eficiencia del trabajo y la estandarización del pensamiento de organización de la gestión. propuesto, que incluye cinco elementos: planificación, organización, mando, coordinación y control.
4. La teoría de la organización burocrática de Weber cree que la burocracia es la forma organizativa más eficaz y puede lograr una alta eficiencia y justicia; la teoría de la organización administrativa de Gulick se centra en el diseño y funcionamiento de la estructura organizacional; la teoría de la gestión dinámica de Follett enfatiza la gestión; flexibilidad y adaptabilidad.
Fuentes de autoridad en la historia del pensamiento administrativo occidental
1. Autoridad tradicional: autoridad basada en la historia y la tradición. Esta autoridad suele estar asociada a creencias sociales, culturales y religiosas específicas y tiene una base social profunda. Autoridad racional: autoridad basada en leyes y sistemas. Esta institución se establece a través de normas legales e institucionales, con reglas y procedimientos claros y objetivos.
2. Atractivo: autoridad basada en el encanto y atractivo personal. Este tipo de autoridad suele asociarse con carisma y carisma, lo que puede generar identificación emocional y sentido de pertenencia entre los seguidores. Autoridad profesional: Autoridad basada en conocimientos y habilidades profesionales. Este tipo de autoridad suele estar asociada a ocupaciones y campos específicos y es muy profesional y técnica.