Mientras pedía ayuda, accidentalmente quedó discapacitado debido a un error al usar una herramienta eléctrica. ¿Cómo calcular esta responsabilidad y cómo afrontarla?

De lo que usted habla está claramente estipulado en la ley: según la interpretación judicial de los daños personales, si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Sin embargo, basándose en las preguntas que usted mencionó anteriormente, las disposiciones de esta interpretación judicial no se pueden aplicar plenamente en este momento, porque creo que hay varios hechos importantes que deben aclararse más: en primer lugar, si el accidente ocurrió intencionalmente por parte del empleado, y En segundo lugar, si era cierto. Fue un error operativo del propio empleado. Si uno de los dos días anteriores es cierto, el empleador no será responsable de la compensación, pero puede ser responsable de una compensación adecuada.

Lo que dijiste no es completo. Solo puedo darte algunas opiniones legales arriba para tu referencia.