¿Alguna vez ha ingresado al establecimiento del Banco Industrial y Comercial de China?
Información complementaria:
1. ¿Cuál es la constitución de cada banco?
El Banco Popular de China es una institución nacional en China y está integrado por funcionarios. Todo el personal de la sucursal local debe implementar el establecimiento de personal. Los empleados no son funcionarios públicos, pero tienen el mismo cuenco de arroz de hierro que los funcionarios públicos; los empleados no son servidores públicos, pero disfrutan del mismo trato que los funcionarios públicos. En algunas áreas, sus niveles salariales y beneficios sociales son incluso más altos que los de los funcionarios públicos. instituciones públicas. Otros bancos (incluidos los bancos de políticas) son empresas financieras y empresas de propiedad estatal. La mayoría de los bancos comerciales son bancos por acciones y empresas financieras por acciones. Los cuatro principales bancos comerciales de propiedad estatal eran empresas estatales de gran tamaño antes de la reestructuración y, después de la reestructuración, eran empresas por acciones controladas por SASAC.
En segundo lugar, ¿cuál es el establecimiento del banco?
El reclutamiento bancario incluye principalmente las siguientes formas de empleo: empleo formal, reclutamiento dirigido y despacho de mano de obra, pero se divide principalmente en empleo formal y empleo por despacho.
1. Trabajo formal
Los empleados formales son empleados que han firmado formalmente un contrato laboral con el banco. Puede disfrutar del salario normal, diversos subsidios sociales y bonificaciones por desempeño estipulados en el contrato laboral, así como de muchas oportunidades de ascenso. Excluyendo a los trabajadores en período de prueba y temporales, por supuesto.
2. Reclutamiento dirigido
El reclutamiento dirigido por parte de los bancos se refiere a actividades de reclutamiento en las que los bancos especifican direcciones o propósitos específicos de antemano.
Existen tres formas de reclutamiento dirigido: 1. Orientación laboral; 2. Orientación condicional; 3. Orientación de puesto, orientación condicional.
La orientación del puesto significa que el reclutador divulga información específica del puesto, como el puesto, el lugar de trabajo, el límite de tiempo de trabajo, etc. Por ejemplo, la contratación selectiva de cajeros bancarios.
La focalización condicional significa que el reclutador impone restricciones sobre las calificaciones académicas, el género, el estado de salud, la edad, la experiencia, la región, la forma del cuerpo y otras condiciones de los solicitantes. Como contratación interna, contratación selectiva de graduados universitarios recientes, etc.
La orientación de posición y la orientación de condición son una combinación de las dos formas anteriores.
El reclutamiento dirigido por bancos generalmente combina la orientación por posición y la orientación por condición. La orientación específica requiere que los candidatos lean atentamente el anuncio de contratación.
Una vez fijado el puesto, no se permite la rotación laboral durante el período del contrato, y los contratos direccionales generalmente son de 3 a 5 años. Pero, en general, la contratación selectiva también es un trabajo formal.
3. Despacho de mano de obra
El despacho de mano de obra son trabajadores temporales contratados por los bancos a través de terceros. Los empleados firman un contrato laboral con una empresa de servicios laborales de terceros, y sus salarios también se pagan a través de la empresa de servicios laborales de terceros. Esto es bastante diferente de los empleados formales en los bancos, lo que se refleja en la promoción laboral, los beneficios y la seguridad social. , primas de fin de año, etc.
Aunque el despacho de mano de obra lleva mucho tiempo y puedes convertirte en un empleado regular del banco después de pasar varias evaluaciones, este tiempo es incierto y difícil. Así que antes de presentarte al examen, ¡asegúrate de leer atentamente el anuncio!
3. ¿Qué significa trabajo por contrato?
La naturaleza del trabajo por contrato varía de un banco a otro.
1. Bancos estatales
En el pasado, los bancos estatales se dividían principalmente en "trabajadores subcontratados" y "trabajadores regulares", por lo que los "trabajadores subcontratados" son como los despacho laboral actual, pero escuché que en los cuatro principales No hay diferencia entre "trabajadores subcontratados" y "trabajadores regulares" en los bancos estatales. Si es despacho, ¡simplemente llámelo "despacho de mano de obra"!
2. Todos los bancos por acciones
En general, no existen los "trabajadores subcontratados", pero sí el concepto de "trabajadores temporales". Los "trabajadores subcontratados" a largo plazo son empleados regulares, que se diferencian de los trabajadores contratados.
En cuarto lugar, la diferencia salarial entre los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos
Aunque los diferentes bancos tendrán diferentes diferencias salariales, los salarios de los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos también serán diferentes. En términos generales, hay dos situaciones: primero, el salario de los trabajadores regulares es más alto que el de los trabajadores temporales; segundo, el salario básico es el mismo, pero la bonificación adicional por desempeño es diferente. ¡Pero en general, los salarios y beneficios de los trabajadores regulares son más altos que los de los trabajadores despedidos! ! !
La principal diferencia es la promoción y el aumento salarial y el "fondo único" de cinco seguros y un fondo.
En otras palabras, es difícil para el sistema de despacho participar en la promoción de calificación interna de los empleados bancarios regulares, y los trabajadores de despacho no pueden disfrutar plenamente de los salarios de los empleados regulares.
5. ¿La contratación de otoño del banco es un trabajo formal?
Generalmente, la contratación de otoño de los bancos pasará por varias selecciones, desde la solicitud en línea, la presentación, el examen escrito, la entrevista hasta el examen físico final y la firma. Dedicar tanto tiempo a contratar empleados permanentes es simplemente irrazonable. ¡Por supuesto, para convertirse en un empleado regular, aún debe pasar el período de prueba! Sin embargo, lo mejor es leer atentamente el anuncio al registrarse. Generalmente, los bancos lo indicarán en los anuncios cuando contraten empleados despedidos. Si estás realmente preocupado, también puedes llamar o enviar un correo electrónico al banco para realizar una consulta.