¿Debo compensar el incumplimiento del acuerdo de confidencialidad pero no causar ninguna pérdida?
¿Debo compensar el incumplimiento del acuerdo de confidencialidad pero no causar ninguna pérdida? Introducción del caso
La Sra. Wang se unió a una empresa el 26 de julio de 2012 y firmó un contrato laboral de un año y un acuerdo de secreto comercial con la empresa. El contrato estipula que la Sra. Wang se dedicará a trabajos financieros. El 29 de abril de 2013, la empresa descubrió que la Sra. Wang envió ***21 datos financieros de la empresa e información de listado a su buzón de correo personal sin autorización, e inmediatamente notificó a la Sra. Wang, que estaba de licencia debido a una enfermedad, para que viniera. a la empresa para entender la situación. La Sra. Wang admitió que esta medida violaba los secretos comerciales de la empresa y prometió compensar a la empresa con 4.700 yuanes antes del 13 de mayo. Al mismo tiempo, las dos partes firmaron un acuerdo: si la Sra. Wang filtra los 21 documentos anteriores a un tercero sin autorización, causando pérdidas a la empresa, la Sra. Wang deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de 300.000 yuanes a la empresa. El 1 de mayo, la Sra. Wang presentó su renuncia. El 15 de junio, la empresa solicitó un arbitraje laboral y exigió a la Sra. Wang que pagara 4.700 yuanes en compensación según lo acordado. Esta solicitud finalmente fue apoyada por el comité de arbitraje y la Sra. Wang presentó una demanda ante el tribunal solicitando una orden de no pagar compensación a la unidad. Después del juicio, el tribunal sostuvo que la Sra. Wang solo envió la información a su buzón de correo personal y no la reveló a terceros. Causó pérdidas reales a la empresa y no tuvo que pagarle ninguna compensación.
Análisis Legal
De acuerdo a lo establecido en el artículo 19 de la “Ley del Trabajo” y el artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador y el trabajador podrán pactar en el contrato laboral contrato para guardar secretos relacionados con asuntos. Si un empleado viola cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de una indemnización. Los llamados secretos comerciales se refieren a información técnica e información comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho ha mantenido confidencial. Es decir, un secreto comercial debe ser. ser confidencial, económico y práctico al mismo tiempo sexo y confidencialidad. Se puede observar que, en circunstancias normales, la responsabilidad de indemnización por la infracción de los secretos comerciales del empleador por parte de un empleado debe cumplir los tres puntos siguientes:
(1) La obligación de confidencialidad está acordada en el contrato de trabajo o estipulado en las normas y reglamentos de la empresa, y se ha Notificado o hecho público al empleado;
(2) El comportamiento del empleado infringe los secretos comerciales del empleador en el sentido legal;
(3) La conducta infractora del empleado deberá ser comunicada al empleador. La unidad pasó factura. El comportamiento de la Sra. Wang no cumple con las condiciones anteriores y no necesita pagar daños y perjuicios.
Lectura relacionada:
Responsabilidad penal bajo acuerdo de confidencialidad:
Para las partes que violen los acuerdos de confidencialidad y causen consecuencias graves, la legislación penal de mi país estipula el delito de infracción. de secretos comerciales.
Artículo 219 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos de violación de secretos comerciales y cause grandes pérdidas al titular de los secretos comerciales, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y será también o únicamente multado si las consecuencias son especialmente graves, la persona será condenada a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y además será multada:
(1) Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coerción u otros medios desleales;
(2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior ;
(3) Violar el acuerdo o el requisito del titular del derecho de guardar secretos comerciales, divulgar, usar o permitir que otros usen secretos comerciales en su posesión.
Se considerará que ha violado los secretos industriales quien conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o divulgue secretos industriales ajenos.
El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este artículo, se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que la autoridad mantiene confidencial. titular del derecho.
El titular de los derechos mencionado en este artículo se refiere al propietario del secreto comercial y al usuario del secreto comercial con el permiso del propietario.
Contrato de Trabajo
El empleador podrá firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, el empleado tendrá la obligación de guardar los secretos comerciales pertinentes, derechos de propiedad intelectual y restricciones a la competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica mensual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el acuerdo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo la protección del negocio del empleador términos Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (IV)
Artículo 6: Las partes acuerdan restricciones a la no competencia en el contrato de trabajo o el acuerdo de confidencialidad, pero no los acuerdan. Si se proporciona una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinde el contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, y el empleador está obligado a pagar pagos económicos mensuales. Una compensación basada en el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular debería respaldarla.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Artículo 7 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .
Artículo 8 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados y el empleado solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 9. Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague una compensación económica adicional por no competencia de tres meses, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 10 Trabajo Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y después de pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador, si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo respaldará.
Acuerdo de Operador
Puedes firmar un acuerdo de confidencialidad para proteger los secretos comerciales obtenidos por la empresa en transacciones comerciales. La firma de un acuerdo de confidencialidad es uno de los medios habituales que utilizan las empresas para proteger los secretos comerciales.
Cuando los inversores privados están interesados en una empresa y necesitan aprender más sobre la empresa y confirmar sus intenciones de inversión, con el fin de proteger los intereses de la empresa de infracciones, el acuerdo de confidencialidad de secretos comerciales firmado por el privado El inversor al conocer los secretos comerciales de la empresa afirma: Un acuerdo de confidencialidad privado.
Base legal
Ley contra la competencia desleal de la República Popular China
Artículo 10 Los operadores no infringirán los secretos comerciales de las siguientes maneras:
(1) Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coerción u otros medios indebidos;
(2) Revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos por medios del párrafo anterior;
(3) Violar el contrato o la obligación del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder.
Si un tercero conoce o debe conocer los actos ilícitos enumerados en el párrafo anterior y obtiene, utiliza o divulga secretos comerciales ajenos, se considerará violación del secreto comercial.
Los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y el titular del derecho los mantiene confidenciales.