¿Cuáles son los métodos de entrega del aviso de terminación del contrato de trabajo?

Análisis jurídico: Las formas de entrega del aviso de terminación del contrato de trabajo son: 1. Entrega directa 2. Entrega por correo 3. Entrega con gravamen 4. Entrega del aviso 5. Solicite servicios de notariado; . Según el artículo 92 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, si se desconoce el paradero de la persona a notificar, o la notificación no puede realizarse por otros medios especificados en este apartado, se procederá a realizar la notificación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.