¿Cómo reformar el Examen Judicial 2015?
La Cuarta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China de 2014 propuso “promover la formalización, profesionalización y profesionalización del equipo jurídico y mejorar el sistema de acceso a la profesión jurídica, reclutar legisladores entre abogados y calificados. expertos legales,
El sistema de jueces y fiscales Mejorar el mecanismo estandarizado y conveniente de reclutamiento de talentos para graduados políticos y legales, y mejorar el sistema de seguridad profesional "Mi explicación personal de esta parte es la siguiente:
1. "Sistema de contratación sólido, estandarizado y conveniente. "Mecanismo de contratación de graduados en ciencias políticas y derecho, y mejora del sistema de seguridad profesional", representado por:
1. Bajo los requisitos del futuro sistema de puestos judiciales, hasta el 67% del personal judicial, auxiliar de fiscalía y personal administrativo no podrán aprobar el examen judicial, seleccionando directamente a graduados adecuados de las escuelas políticas y judiciales para ingresar al examen jurídico;
2. Ante la falta de talentos especializados en las regiones central y occidental, se introdujo un nuevo método de empleo designado por el estado, aboliendo la selección ilegal de agentes de policía políticos y legales de la dinastía Zhou. En el futuro se abordará una parte de los licenciados en derecho.
Es difícil para los estudiantes encontrar trabajo y nadie contrata para el examen judicial en las regiones central y occidental. Al mismo tiempo, también puede promover la abolición del historial de solicitud del examen judicial.
El segundo es “promover la formalización, especialización y profesionalización del equipo jurídico y mejorar el sistema de acceso a la profesión jurídica”, representado por:
1. entrada ¡La dificultad aumentará considerablemente y gradualmente se eliminará del campo del examen judicial!
2. ¡Con representación profesional se mejorará la situación del personal judicial! ¡La dificultad del examen judicial aumentará para cumplir con los requisitos profesionales de los funcionarios judiciales! La situación en la que el examinador concede demasiada importancia a las preguntas objetivas se verá enormemente debilitada.
El contenido del examen y la proporción de la Prueba 4 se ajustarán gradualmente y ¡puede esperar un examen por fases!
3. "Establecer un sistema para la contratación de legisladores, jueces y fiscales entre abogados y expertos jurídicos calificados. Esto significa:
1. En el sistema existente, los jueces y fiscales deben tomar decisiones el examen de servicio civil, los abogados pueden tomar el examen de servicio civil si así lo desean. ¿Qué pasa si nadie es adecuado para usted?
La "Ley de Jueces" no dice que los exámenes de funcionario público sean obligatorios cuando usted lo sea. ¡Un funcionario judicial, un examen judicial es suficiente!
2. Bajo la premisa de implementar el sistema de cuotas, si se requiere que el personal auxiliar judicial y el personal administrativo aprueben el examen judicial, nadie estará convencido. ¡Los abogados vienen sin tomar el examen público, la futura revisión de la Ley de Jueces definitivamente no lo requerirá!
¡Los asistentes y el personal administrativo han aprobado el examen del departamento! ! El examen judicial será el único "examen de selección de la carrera judicial". ¡La dificultad es proporcional al honor de ejercer la profesión judicial después de aprobar la prueba! ¡¡¡Buena suerte!!!
¡Te has puesto al día con los buenos tiempos!
Mejorar el sistema de garantía judicial juega un papel decisivo en toda la cadena de reforma judicial y es de gran importancia para construir un sistema justo, eficiente y y sistema judicial autoritario.
La garantía judicial es una máquina judicial para el correcto ejercicio del poder judicial y la persecución conforme a la ley, que son la suma de diversas condiciones y sistemas, entre ellos la protección del acceso profesional, protección de la ética profesional, protección de la financiación profesional y protección de la identidad profesional.
La mejora del sistema de seguridad judicial es una tarea importante de la reforma judicial de nuestro país, juega un papel fundamental en toda la cadena de reforma judicial y desempeña un papel fundamental.
Por otro lado, el sistema judicial actual de nuestro país es de gran importancia. Todavía hay muchas deficiencias en el sistema de seguridad judicial, como el bajo umbral para los profesionales. la entrada y el grave fenómeno de la popularización judicial; el fenómeno del personal judicial "comiendo de la misma olla" es grave, el trato al personal judicial es desigual y un gran número de destacados talentos judiciales han abandonado el país. El mecanismo no es perfecto, el personal judicial tiene serias dificultades y preocupaciones y carece de un sentido suficiente de seguridad profesional. El personal judicial se contenta con respuestas simples y pasivas, no es entusiasta ni proactivo y no es eficiente. >1. La edad laboral de los jueces y fiscales debería ser relativamente mayor. En vista de esto, creo que la edad de ingreso y la edad de jubilación de los jueces y fiscales deberían ajustarse adecuadamente.
Ellos
Los estudiantes no solo necesitan tener ciertos conocimientos y habilidades profesionales, sino que también necesitan una rica experiencia social. Por lo tanto, su edad laboral debería ser apropiadamente mayor y no demasiado joven.
La edad actual de jueces y fiscales en nuestro país es de 23 años, y la edad de jubilación es de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. Estos dos estándares de edad no son lo suficientemente razonables, lo que indica que la edad de ingreso es demasiado temprana y se jubilan.
Si la edad es demasiado temprana, ambas deben posponerse adecuadamente. Teniendo en cuenta la experiencia extranjera y la realidad de China, creo que es apropiado aumentar ambos aspectos en 5 años, es decir, la edad de ingreso se fija en 28 años y la edad de jubilación se fija en los hombres.
Se determinó que las mujeres tenían 65 y 60 años respectivamente.
Y la edad de jubilación debería ser la edad de jubilación si la condición física lo permite, puedo ampliarla 5 años si así lo deseo.
En segundo lugar, mejorar el sistema de examen judicial
En la actualidad, el examen judicial de mi país tiene las características de examen público y examen de autoestudio. Las personas que no han estudiado derecho pueden pasar fácilmente el examen judicial después de un breve período de memoria repentina.
Este fenómeno es anormal, restringe severamente la calidad y el nivel del personal judicial y no favorece la selección de talentos verdaderamente destacados para puestos judiciales. Sugiero que el examen judicial se divida en dos etapas: preliminar y avanzada.
La segunda vez.
Quienes aprueben el examen junior pueden dedicarse a servicios legales como abogados, empresas y asesores legales gubernamentales, pero no pueden desempeñarse como jueces o fiscales si desean convertirse en jueces o fiscales; , también debes ingresar a la etapa avanzada.
Examen judicial. El examen judicial avanzado debe ser muy específico y se divide en dos aspectos: examen escrito y entrevista. Sólo quienes aprueban el Examen Judicial Avanzado tienen capacidad para desempeñarse como jueces en tribunales y fiscalías.
Cualificación de los asistentes legales Si desea ser ascendido de asistente judicial a juez o fiscal, debe realizar una formación judicial especial. Sólo después de aprobar el examen de formación judicial podrá ser seleccionado como asistente legal. juez o fiscal.
Fiscal. Las tres pruebas anteriores pueden denominarse "prueba inicial", "reintento" y "prueba final" respectivamente. De esta manera, luego de tres tipos de exámenes judiciales, sumado a una educación jurídica sistemática y conocimientos de calidad profesional judicial.
La alfabetización en conocimientos y habilidades está básicamente garantizada. Después de eso, deben recibir capacitación judicial periódica, actualizar constantemente sus conocimientos judiciales y mejorar las capacidades judiciales.
3. Deberían existir mayores requisitos para el presidente del tribunal y el fiscal jefe de la fiscalía.
El presidente del tribunal (incluido el vicepresidente) y el fiscal general de la fiscalía (incluido el fiscal general adjunto) deben tener requisitos y calificaciones más altos que los jueces y fiscales ordinarios en términos de lógica y sentido común. Sin embargo, las leyes actuales
Ley de Servicio Civil y Ley de Fiscales estipulan que para desempeñarse como presidente del tribunal (incluido el vicepresidente) y fiscal jefe de la fiscalía (incluido el fiscal general adjunto) sólo se requiere una licenciatura y ciertos Experiencia laboral legal, no se requiere aprobación.
Después de aprobar el examen judicial, es posible que ni siquiera tengas formación jurídica. Evidentemente, tales disposiciones no contribuyen a mejorar la autoridad judicial y la credibilidad judicial. Es necesario superar lo antes posible el fenómeno criticado en la práctica de los "expertos legos y destacados" y aprobar una legislación sobre quién debe ejercer el cargo de presidente del tribunal.
(incluido el vicepresidente) y el fiscal general (incluido el fiscal general adjunto) de la fiscalía deben tener una licenciatura en derecho o superior, aprobar el examen judicial y tener una experiencia jurídica más larga que la ordinaria. jueces y fiscales.
Calendario
En cuarto lugar, mejorar adecuadamente los beneficios económicos de jueces y fiscales.
No estoy de acuerdo con el llamado sistema de salarios altos para apoyar la integridad que se practica ampliamente en la sociedad occidental. En el sistema judicial socialista, se basa principalmente en un estímulo espiritual intangible, perspectivas profesionales brillantes y un estatus social elevado.
Crear jueces y fiscales destacados, que se dediquen a la causa de la justicia socialista y garanticen que desempeñen sus funciones de manera justa y eficiente de conformidad con la ley. Por supuesto, tras la implementación de la gestión clasificada del personal judicial, los jueces y fiscales lucharán en la primera línea del trabajo judicial. Según el sistema de cuotas, asumirán mayores responsabilidades judiciales. Al mismo tiempo, la responsabilidad por condenas injustas se ha vuelto cada vez más estricta, basada en el principio de unidad de derechos, responsabilidades e intereses.
Debemos mejorar adecuadamente sus condiciones materiales y beneficios económicos para que puedan mejorar sus vidas y aliviar sus preocupaciones en la vida. Sugiero que, partiendo de la premisa de que el salario básico se mantenga sin cambios, en función de la intensidad del trabajo,
adopte el principio básico de vincular el desempeño laboral con estándares cuantitativos como el salario a destajo, y mejore la garantía de remuneración de los jueces. y fiscales mediante el pago de subsidios y bonificaciones laborales. Al mismo tiempo, deberíamos establecer un sistema de pensiones más completo que le permita trabajar con tranquilidad durante su mandato. (El autor Tang es miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, profesor y supervisor doctoral en la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China)