¿Cuáles son los criterios para seleccionar talentos?

Análisis jurídico: Los criterios para la selección de talentos son los siguientes: 1. La buena ética profesional es extremadamente importante para una persona en el lugar de trabajo; 2. Elija personas pragmáticas que estén dispuestas a comenzar desde el trabajo básico y puedan convertirse en la columna vertebral del equipo. 3. Un buen espíritu de equipo puede crear un mayor valor; conocimiento; 5. Reconocimiento de la cultura corporativa; 6. El potencial de los solicitantes de empleo.

Base jurídica: artículo 47 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China". Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes alentarán y orientarán a las empresas para que fortalezcan la educación y la formación profesionales basadas en Demanda del mercado y dirección del desarrollo industrial. Las escuelas vocacionales, las instituciones de capacitación vocacional y las empresas deben estar estrechamente vinculadas para integrar la producción y la educación al servicio de la construcción económica y cultivar talentos prácticos y trabajadores técnicos. Las empresas deben asignar fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para brindarles capacitación vocacional y educación continua.