¿Qué pasa si te quedas solo y no tienes dinero para pagar?

Actualmente, las leyes pertinentes de nuestro país no estipulan que los costos incurridos durante el período de cuarentena sean asumidos por el gobierno, por lo que los costos de la cuarentena deben ser pagados por uno mismo. Si no tienes dinero para pagar, puedes contactar con familiares, amigos, trabajo, etc. para recaudar fondos. Las personas que están en cuarentena deben saber que actualmente no existe ninguna ley que estipule que los costos incurridos durante el período de cuarentena deban ser asumidos por el gobierno, pero algunos gobiernos locales los subsidiarán. De hecho, las leyes actuales de nuestro país no estipulan estándares de cobro específicos para los gastos incurridos durante el aislamiento centralizado. Muchos lugares ofrecen subsidios gubernamentales, pero debido a diferencias en los ingresos fiscales, algunos lugares están dispuestos a soportarlos mientras que otros no están dispuestos a soportarlos. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Artículo 29 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:

(1) Quienes sufren enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar;

(2) aquellos que están enfermos o lesionados y dentro del período médico prescrito;

( 3) Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia

(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciéndolo imposible cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación.