Nueva normativa sobre permisos de visita familiar para policías auxiliares en 2022
1. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre licencia familiar en mi país?
El artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula:
Licencia familiar de los empleados:
(a) Empleados Quienes visitan a sus cónyuges deben visitar a sus cónyuges una vez al año. La licencia familiar es de 30 días.
(2) Los empleados solteros pueden visitar a sus padres en principio una vez al año y las vacaciones son de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años.
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años, con un feriado de 20 días.
El permiso familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, el permiso de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Artículo 4 Los empleados (como los profesores y el personal de la escuela) que implementan el sistema de vacaciones deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de vacaciones; permiso familiar.
Artículo 5 Cuando los empleados visiten a familiares o viajen, se les pagará de acuerdo con su salario estándar.
Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados casados para visitar a sus padres son inferiores a su salario mensual estándar de 30 RMB, deberán pagarlos ellos mismos y el exceso correrá a cargo de su empleador.
Artículo 7 Los gobiernos populares de las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y presentarlos a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo.
La comunidad autónoma podrá formular normas sobre visitas familiares de acuerdo con el espíritu de estas normas y someterlas al Consejo de Estado para su aprobación y ejecución.
2. ¿Qué condiciones se deben cumplir para el permiso familiar?
1. Condiciones del sujeto: Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad total del pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar.
2. Condiciones de tiempo, se requiere un año de trabajo.
3. Si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, podrá disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge.
Base jurídica:
Artículo 2 del “Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados”.
Pueden disfrutar quienes trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas de propiedad total del pueblo; los empleados permanentes que hayan trabajado en instituciones públicas durante un año y no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos. Los beneficios de visitar a sus cónyuges en este reglamento. Si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres según esta normativa.
3. Cómo definir el permiso por visita familiar a distancia
Existen dos situaciones: casado y soltero.
1. En principio, los empleados solteros tienen una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días. Si la unidad no puede tomar vacaciones ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, podrá tomar una vacación de 40 días. Las licencias de viaje se concederán en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. A los empleados se les pagará su salario estándar durante los períodos prescritos de licencia familiar y licencia turística. Los gastos de viaje de ida y vuelta corren a cargo de la unidad;
2. Los empleados casados reciben licencia familiar una vez cada cuatro años, con una licencia de 20 días. Las licencias de viaje se concederán en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales. A los empleados se les pagará su salario estándar durante los períodos prescritos de licencia familiar y licencia turística. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores a su salario mensual estándar de 30 RMB, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.
Base legal: El artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" estipula que una de las partes tiene derecho a una licencia familiar una vez al año por un período de 30 días.
Los empleados solteros tienen derecho a un permiso familiar una vez al año durante 20 días, o una vez cada dos años durante 45 días, según la situación real.
Los empleados casados pueden tomarse unas vacaciones de 20 días cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al momento en que los empleados pueden reunirse con sus cónyuges y padres. Además, concédales permisos de viaje en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
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