Responsabilidades de un asistente administrativo de recursos humanos
Con el desarrollo de la sociedad, cada uno de nosotros puede estar expuesto a responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse en un puesto y al alcance de las responsabilidades. eso debería suponerse. ¿No tenía idea al formular sus responsabilidades laborales? Estas son las responsabilidades laborales de un asistente administrativo de recursos humanos que he preparado para usted. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades del Asistente Administrativo de RRHH: 1 1. Recopile información laboral de varios departamentos, participe en la formulación e implementación de planes de reclutamiento de personal, recopile currículums a través de varios métodos y canales de reclutamiento e inicialmente seleccione candidatos.
2. Gestionar los contratos laborales, implementar el flujo de trabajo de contratación y coordinar la contratación, el ingreso, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procesos de los empleados.
3. sistemas, Mantener, promover y supervisar, y cooperar con el gerente administrativo en el trabajo de enlace diario dentro y fuera de la empresa;
4. Responsable y ayudar a la empresa en la organización de diversas recepciones, reuniones y actividades;
4. p>
5. Atención Actualizar los departamentos gubernamentales y las políticas relacionadas con el negocio de la empresa y manejar los procedimientos relevantes;
6. Ayudar a la empresa a solicitar proyectos de apoyo a políticas gubernamentales, solicitar fondos gubernamentales relevantes y declarar e identificar calificaciones importantes;
7. Asistir y cooperar con la empresa en la construcción de la cultura corporativa y la promoción de la cultura corporativa;
Responsabilidades del asistente de personal administrativo 2 1. Ayudar al director de recursos humanos en la contratación, recopilar los requisitos de contratación - mantener los canales de contratación - publicar los puestos de contratación - currículum preliminar - primera ronda de comunicación telefónica - acordar el tiempo de la entrevista
2. incluidos varios departamentos en la sede Revisar las hojas de asistencia de los departamentos funcionales y campus;
3. Ayudar al gerente de recursos humanos a realizar la capacitación inicial para los nuevos empleados.
4. hacer cambios de seguridad social, fondos de previsión y trabajos estadísticos;
5. Responsable de algunos trabajos administrativos.
Responsabilidades laborales del asistente administrativo de recursos humanos 3 Descripción del trabajo:
La descripción del trabajo y las responsabilidades laborales requieren el trabajo de recepción de la siguiente manera:
1. .
2. Colocar la ropa lavada y clasificada en los lugares designados según sea necesario.
3. Vigila la tienda.
4. No tienes que lavar la ropa. Esto lo hace una persona especial.
Requisitos del puesto:
Ser serio y responsable, tener sentido de servicio, entusiasmo y ser trabajador.
¿Salario, salario base? La comisión es negociable.
Responsabilidades Laborales de un Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos. Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la recepción y consulta del cliente;
2. Determinar las necesidades del cliente, proporcionar productos adecuados y negociar precios;
3. el apartamento, todo el proceso de compra, venta y arrendamiento de villas y edificios de oficinas, incluida la visita, la recepción de manifestaciones de interés, la firma y transferencia de propiedad y la gestión de antiguos clientes.
4. Responsable del seguimiento comercial, registro de información del cliente y mantenimiento de la relación con el cliente.
5. Responsable del desarrollo y acumulación de los productos de la empresa y del establecimiento de buenas relaciones de cooperación comercial; con los clientes.
2. Calificaciones:
1. Título universitario o superior, entre 20 y 35 años, sin restricciones para hombres o mujeres, sin restricciones para carreras importantes, los recién graduados son bienvenidos;
2. Perspicacia aguda, gran capacidad para soportar la presión y la frustración; capaz de aceptar la presión y los desafíos de la industria inmobiliaria;
3. Fuertes habilidades de comunicación, mandarín estándar y amigable; consciente, proactivo, optimista y alegre;
4. Trabajar concienzudamente y con los pies en la tierra, ser honesto y sincero, y tener buen espíritu de equipo;
5. o requisitos de antecedentes.
Puesto de Asistente de Especialista Administrativo
Responsabilidades del Asistente de Personal Administrativo 5 1.
Responsable del reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevista de candidatos;
2. Manejar los procedimientos de ingreso de empleados, firmar, renovar y gestionar los contratos laborales de los empleados;
3. la empresa y la gerencia;
4. Responsable de coordinar con otros departamentos y cargar y publicar información;
5. Responsable del trabajo administrativo y logístico de varios departamentos de la empresa;
6. Responsable de la contabilidad de asistencia y desempeño salarial;
7. Responsable de algunos asuntos administrativos diarios y cooperar con los superiores en el trabajo del personal administrativo;
8. Responsable de formular, supervisar e implementar reglas y regulaciones de gestión empresarial, sistema de gestión de personal administrativo y flujo de trabajo, sistema de evaluación del desempeño;
9. Responsable de organizar la construcción de la cultura corporativa, incluidas celebraciones de la empresa, arreglos de reuniones anuales, conferencias. organización, organización de actividades culturales y deportivas, etc.
10. Ayudar a los superiores a formular descripciones de trabajo para cada departamento y supervisar la implementación después de la aprobación.
11. Ayudar a los superiores a formular planes de capacitación para empleados, incluida la capacitación de nuevos empleados y los planes de capacitación para ellos. todos los empleados;
12. Responsable de capacitar a los nuevos empleados sobre los sistemas y la cultura corporativos, y establecer la imagen corporativa.
13. procesos de contratación, registros de entrevistas y recomendaciones de selección;
14. Desarrollar estrategias de ascenso y descenso de categoría, y supervisar la implementación después de la aprobación;
15. después de la aprobación;
16. Responsable de las cuestiones posteriores a la renuncia de los empleados, incluidos suministros de oficina, llaves, contabilidad de asistencia, certificados de renuncia, rescisión de contrato, etc.
17. Responsable de la gestión de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, contratos de alquiler de casas y diversos documentos administrativos y de personal;
18. arreglos de servicio, inspección de puertas y ventanas, corte de energía de la computadora, etc.
19. Responsable de la gestión de la asignación de activos empresariales (incluidos equipos y suministros de oficina), incluido el inventario, el mantenimiento y el registro.
20.
Ampliar conocimientos
Sistema de gestión
Sistema de gestión
El sistema de gestión de asuntos administrativos de una empresa es el epítome del sistema de gestión de la empresa. si la gestión de la empresa es científica y correcta. En otras palabras, si no se ha formulado el sistema de gestión administrativa, es posible que el contenido de la gestión de los asuntos administrativos sea muy complicado. Incluye principalmente:
1. Normas de gestión de impresión de cartas de la empresa
2 Sistema de gestión de tareas de recepción
Normas de gestión de salas de ordenadores confidenciales
Sistema de gestión informática
Sistema de gestión de seguridad informática
6. Sistema de gestión del uso de la red empresarial
Regulaciones de gestión del uso del correo electrónico de la empresa
Ocho reglas de la empresa para recibir visitantes
Reglas de gestión de libros de la empresa
10 Reglas de gestión de tesorería de la empresa
Sistema de confidencialidad de la empresa
Reglas de gestión de viajes de negocios de los empleados<. /p>
Reglas de implementación para viajes de trece miembros del personal
Reglamento sobre procedimientos de viajes de negocios y pago de gastos de viaje
Sistema de conferencias
Cada empresa Es inevitable que se celebren varias reuniones, porque las reuniones son una forma importante para que las empresas manejen asuntos importantes y logren la toma de decisiones científicas, y también son un medio importante para la comunicación y coordinación efectiva de la información desde todos los aspectos. El objetivo de establecer y mejorar el sistema de gestión de reuniones de empresa es exactamente este moderno sistema de gestión de reuniones de empresa. Incluye principalmente los siguientes contenidos:
Sistema de gestión de reuniones de la empresa
2 Puntos clave de la gestión de reuniones
3 Procedimientos y especificaciones de las reuniones de la empresa
.Cuatro reglas para reuniones de gerentes de departamento
5. Revisar los elementos y el contenido de los detalles del trabajo de la reunión
Regulaciones de gestión de propuestas
Reglas de implementación del sistema de propuestas
8. Plan de mejora de propuesta de reunión
9. Métodos de gestión de recompensas de beneficios de propuesta
10. Sugerencias de los empleados para mejorar las reglas y regulaciones
Responsabilidades del administrativo. asistente de personal 6 1 .
Completar los asuntos administrativos de la empresa y los asuntos diarios dentro del departamento;
2. Ayudar a revisar y revisar las reglas y regulaciones de gestión de la empresa, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario;
3. Supervisar la implementación de diversas normas y reglamentos;
4. Participar en la gestión de asistencia de la empresa;
5. Responsable del envío y recepción de correo urgente y faxes de la empresa;
6. Participar en la gestión administrativa y de adquisiciones de la empresa;
7. Responsable de la recolección y distribución de material de oficina para varios departamentos de la empresa;
Responsabilidades laborales del Asistente administrativo de recursos humanos. 7 Responsabilidades Laborales
1. Asuntos de Recursos Humanos
1. Responsable de la contratación de personal de la empresa del grupo y sus filiales
2. estadísticas de asistencia y contabilidad de salarios de parte del personal en Guizhou;
3. Fondo de Previsión de la Seguridad Social: Responsable del pago de la seguridad social y la gestión de los fondos de previsión de algunos empleados;
4. Tareas de recursos humanos asignadas por los líderes.
Dos. Asuntos administrativos
1. Manejar los asuntos industriales y comerciales de la empresa, como actualizaciones y cambios en la información de la empresa, y gestionar los sellos oficiales de los diversos departamentos de la empresa;
2. el director convocará, celebrará y registrará reuniones;
3. Hacer un buen trabajo en la recepción de visitas.
Tres. Asuntos de proyectos
1. Ayudar a Lingda en la solicitud de proyectos, redacción de proyectos y redacción de informes de aceptación;
2. Conectarse con departamentos gubernamentales, completar datos de proyectos gubernamentales y solicitar proyectos gubernamentales. ;
3. Hacer un buen trabajo al seleccionar y analizar las políticas relevantes.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en gestión empresarial y gestión administrativa;
2 Competente en el uso de software básico de oficina, como Word, Excel, PPT, etc., hábiles en la operación;
3. Tener un alto sentido de responsabilidad, buenas habilidades de coordinación y comunicación, ciertas habilidades de expresión lingüística y una gran capacidad de ejecución.
4. Fuerte espíritu de equipo, trabajo meticuloso y riguroso, fuerte iniciativa en el trabajo;
5.
Responsabilidades laborales del asistente administrativo de recursos humanos 8 Descripción del puesto: 1. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el sistema de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios, evaluación del desempeño, etc.;
2. Establecer y mantener archivos de personal, procesar y actualizar contratos laborales;
3. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento y coordinar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de empleados.
4. Colaborar con la formación onboarding, formación empresarial y ejecución de planes de formación de nuevos empleados.
Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.
Asumir otras tareas asignadas por los líderes.
7 Alto rendimiento + recompensas de la empresa + viajes
Calificaciones:
1 Edad entre 20 y 30 años, si las condiciones son excelentes, las calificaciones se pueden relajar adecuadamente.
Contar con capacidades prácticas en reclutamiento, introducción, capacitación y desarrollo de personal y asistencia de empleados.
Tener ciertas habilidades de comunicación oral y escrita. Tener afinidad y conciencia de servicio.
Competente en el manejo de software de oficina
Responsabilidades del asistente de personal administrativo 9 1. Mantener canales de reclutamiento, publicar y actualizar información de reclutamiento a través de Internet, el mercado de talentos y el reclutamiento en el campus, y recopilar currículums
2. Examinar currículums y comenzar con conversaciones telefónicas; Recepción del entrevistador y seguimiento de los resultados de la entrevista;
4. Resumen de información de contratación, estadísticas de datos (formulario de registro de información del personal de reserva), actualización del informe de personal mensual
5. Procedimientos, recibir y distribuir ropa.
6. Ampliar los canales de contratación;
7. Implementar la capacitación de los empleados y hacer un buen trabajo en la capacitación
8. ) control de procesos y en sitio;
9. Tareas temporales asignadas por los líderes de la empresa.
10. Responsable de otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del asistente administrativo de recursos humanos 10 Responsabilidades del asistente de proyectos de gestión de activos
Descripción de la responsabilidad:
1. Ayudar a desarrollar oportunidades de proyectos y establecer canales de recursos para el proyecto;
2. Asistir en la implementación de negocios de inversión de capital y crédito;
3. Participar en la gestión posterior a la implementación del proyecto.
Requisitos:
1.985 o una maestría a tiempo completo o superior en finanzas, economía y especialidades relacionadas con las finanzas de una de las 211 universidades clave;
2. Tener un departamento de banca de inversión de una compañía de valores. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral relevante en la industria financiera;
3. Menores de 28 años, la familia está en Henan o está dispuesta a regresar a Henan para trabajar.
Responsabilidades del Asistente Administrativo de RRHH: 11 1. Responsable de manejar el seguro social de los empleados de la empresa, completar la producción de informes mensuales y resolver problemas relacionados con el seguro social.
2. Responsable de completar el trabajo estadístico relevante de la Oficina de Estadísticas y la Oficina de Trabajo y presentar informes periódicamente.
3. Responsable de redactar contenidos relevantes para las publicaciones de la empresa, actualizar periódicamente los artículos de investigación y establecer nuevos modelos de publicidad y promoción de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa.
4. Responsable del enlace externo de la traducción de proyectos de la empresa, controlando los costos de traducción del proyecto, coordinando la relación entre el personal del proyecto y las empresas de traducción, comunicándose de manera oportuna y resolviendo problemas en el proceso de traducción.
5. Responsable de la impresión de tarjetas de presentación de la empresa y de la construcción, actualización y ajuste del diseño y contenido de los materiales promocionales.
6. Responsable de contactar a medios relevantes, asociaciones, cámaras de comercio y otras instituciones en la industria de investigación de mercado nacional y extranjera y las industrias de clientes objetivo, y mejorar la empresa al captar información de la conferencia, participar en columnas relevantes, Organización de discursos, publicidad, etc. Visibilidad y establecimiento de la imagen de la empresa.
7. Comprender el proceso del proyecto y, de acuerdo con los requisitos de los estándares del sistema de gestión de calidad, ser responsable de guiar y capacitar a los empleados de la empresa para completar las encuestas de satisfacción del proyecto a tiempo, y organizar, implementar y gestionar los procesos de la empresa. Trabajos de certificación y auditoría ISO.
8. Responsable del archivo, mejora y organización de los proyectos finalizados de la empresa.
9. Responsable de la compra, almacenamiento y gestión de libros y materiales de la empresa.
10. Organizar y coordinar reuniones, entretenimiento, actividades de los empleados y otras actividades.
11. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del asistente administrativo de recursos humanos 12 Descripción del puesto:
1 Responsable del marketing, la planificación y la ejecución de la Exposición Internacional de Programas de Cine y Televisión de China
. 2. Participar en otras actividades de marketing, planificación e implementación a gran escala del festival;
3. Operaciones diarias y planificación del desarrollo para la cooperación entre empresas de importación y exportación culturales de cine y televisión;
4. Introducir programas y ampliar la base de clientes de fuentes de programas;
p>
5. Desarrollo de nuevos negocios;
6.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en economía de exhibición, marketing, inglés, medios, cine y televisión;
2. -Planificación de eventos a escala, experiencia en ejecución y marketing, se prefieren aquellos que hayan desempeñado un papel destacado o participen en profundidad en reconocidos festivales nacionales y extranjeros;
3. promoción de proyectos televisivos;
4. Espíritu innovador, buenas habilidades de comunicación y coordinación, fuerte iniciativa y conciencia de trabajo en equipo;
5. Dominio de la comprensión oral, habla, lectura y escritura en inglés, CET-. 6 o superior;
6. Familiarizado con software de oficina, como Word, Excel, PPT, etc.
Responsabilidades del Asistente Administrativo de Recursos Humanos 13 1. Asuntos administrativos
Gestión de asistencia de la sucursal, garantizar registros precisos de asistencia del personal e informar a la sede con regularidad;
Administrar los bienes y archivos de la sucursal, y administrar el inventario de bienes y el personal. archivos de manera oportuna;
Solicitudes de compra y reembolsos de artículos de los departamentos comerciales de las sucursales;
Administrar reuniones de sucursales, organizar reuniones de coordinación con regularidad y llevar actas de las reuniones;
2. Asuntos de gestión de personal
Asistir a la oficina central para completar las entrevistas de nombramiento, registro y presentación y seguimiento de reclutamiento de personal de la sucursal;
Completar los procedimientos de reclutamiento, confirmación y renuncia. y archivo del personal de la sucursal;
Ayudar a la oficina central a completar la gestión de las relaciones con los empleados de la sucursal y organizar las actividades de los empleados;
Informar periódicamente el estado de la gestión de personal a la sede;
3. Otros asuntos
El departamento comercial de la sucursal proporciona gestión de archivos de proveedores, entrega urgente de materiales y otros servicios.
Otros negocios asignados temporalmente.
Asistente Administrativo de Recursos Humanos 14 Responsabilidades:
1. Puede ayudar al director general a mejorar continuamente los sistemas relevantes de gestión de recursos humanos y organizar su implementación y revisión periódica.
2. Asistir al gerente general en la preparación e implementación de planes de desarrollo de recursos humanos y completar la exploración y reserva de recursos humanos.
3. En función de las necesidades de cada departamento de la empresa y las cualificaciones laborales, formular planes de contratación, organizar entrevistas y reexámenes y completar la dotación de personal.
4. De acuerdo con los requerimientos de desarrollo de la empresa, diseñar e implementar planes de capacitación para los empleados de cada puesto.
5. Completar la evaluación del desempeño del personal de los distintos departamentos de la empresa y lograr efectivamente el propósito de la evaluación del desempeño.
6. Responsable de organizar y mejorar los salarios, seguros, bienestar y otros sistemas de gestión de los empleados.
7. Responsable de la gestión de las relaciones laborales de los empleados y manejar adecuadamente los conflictos y otros asuntos relacionados.
8. Organizar e implementar una gestión integral de la asistencia, promoción, traslado, premios y castigos y despidos de los empleados.
9. Comunicarse con los empleados, comprender las tendencias ideológicas y brindarles asesoramiento profesional sobre planificación profesional.
Aspectos administrativos:
1. Organizar la elaboración de diversas normas y reglamentos administrativos, y ser responsable de supervisar la implementación de los diversos sistemas administrativos.
2. Responsable de todo el trabajo administrativo de la empresa.
3. Organizar y gestionar las labores de soporte logístico de la empresa de acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial de la empresa.
4. Otras tareas temporales que le asigne el director general.
Responsabilidades laborales del Asistente Administrativo de Recursos Humanos 15 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión administrativa diaria del área de oficinas de Guangzhou y la compra de material de oficina.
2. Responsable de la contratación, publicación, actualización, selección de currículums, invitaciones telefónicas y entrevistas del personal en el área de oficinas de Guangzhou.
3. Responsable de los procedimientos de entrada y salida y la firma de contratos laborales de los empleados de Guangzhou.
4. Responsable de la gestión de asistencia y evaluación del desempeño de los empleados de Guangzhou.
4. Otros asuntos dispuestos por el líder.
Requisitos:
1. Título universitario o superior,
2. Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser organizado y paciente.
3. Buenas dotes de comunicación y expresión, capacidad de ejecución y adaptabilidad.
;