Se debe renunciar, pero aún hay un conflicto laboral con la empresa. ¿Puedes quedarte temporalmente?

Vencido el plazo de renuncia, los empleados pueden pasar por los procedimientos de renuncia de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Si se produce un conflicto laboral entre un empleado y la empresa, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador dentro del año posterior a la renuncia para salvaguardar los derechos e intereses legítimos.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 50 Al rescindir o terminar un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y archivar y archivar el contrato de trabajo dentro de 15 días. Trámites de transferencia de relación de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer derechos frente a la otra parte, solicita a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.

Si un conflicto surge por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo, sin embargo, si; Se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro del año.