Buscando resolver cuestiones legales relacionadas con lesiones relacionadas con el trabajo.
Segunda pregunta: Porque el acuerdo salarial durante el período de lesión laboral fue firmado por su amigo y la fábrica, no por el jefe del departamento de recursos humanos (el jefe del departamento de recursos humanos es sólo un representante), el nuevo jefe de departamento no puede unilateralmente El cumplimiento de un acuerdo firmado constituye un incumplimiento de contrato. Puede apelar al departamento de inspección laboral y pedir a la fábrica que respete el acuerdo.
La tercera pregunta: Es obligación de la fábrica pagar un seguro de accidentes laborales para los empleados. Si la fábrica no paga, puedes ir al departamento de inspección laboral y ellos lo solucionarán por ti. Si pagas, puedes conservar los recibos de gastos médicos y acudir a la compañía de seguros para liquidar el siniestro según lo acordado (atención al plazo de liquidación del siniestro estipulado por la compañía de seguros).
La cuarta pregunta: La forma de organizar a los trabajadores después de una lesión laboral depende de la condición física del trabajador. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": artículo 31 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. , el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería en un mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área de coordinación.
Artículo 33 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica con discapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará a su empleo y disfrutará de los siguientes beneficios: beneficios:
( 1) El fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia;
(3) Empleados que han alcanzado la edad de jubilación y han pasado por la jubilación Los procedimientos dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán del tratamiento básico del seguro de pensiones. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 34 Si a un empleado que queda incapacitado debido al trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales proporcionará una compensación basada en la lesión. Se paga una prestación única por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 35 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de nivel 7 a 10, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El trabajo- El fondo de seguro contra lesiones relacionadas proporcionará una compensación basada en la discapacidad. El nivel paga un beneficio por discapacidad de suma global. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 36 El trabajador que sufra un accidente de trabajo y necesite tratamiento por reincidencia de su accidente de trabajo gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 29, 30 y 31 de estos Reglamentos.
Puede buscar formas de acomodar a los trabajadores lesionados.
La forma en que su amigo protege sus derechos e intereses legítimos es conservar todos los certificados relacionados con esta lesión, luego solicitar al departamento de trabajo una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y una evaluación de capacidad laboral, y luego preguntar en la fábrica. continuar el tratamiento basándose en los resultados de la evaluación y exigir una compensación. Si la negociación fracasa, solicite arbitraje (porque los conflictos laborales son previos al arbitraje). Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales.