¿Es legal este reclutamiento?

Los informes públicos muestran que muchos solicitantes de empleo dicen que no tienen ningún tipo de privacidad cuando buscan trabajo, y muchas empresas no tienen sentido de los límites y hacen "un sinfín de preguntas". Sin embargo, algunos gerentes de recursos humanos también dijeron que se trata de estimar los costos laborales de la empresa para garantizar que las personas contratadas trabajen de manera eficiente.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras normas pertinentes, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Sin embargo, el derecho del empleador a saber se limita a “información básica directamente relacionada con el contrato laboral”, que generalmente incluye estado de salud, conocimientos y habilidades, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, experiencia laboral, etc. Sin embargo, la privacidad personal, como si el trabajador está casado y tiene hijos, si necesita mantener a los ancianos, si la compra de la casa es un préstamo o un pago total, etc., no pertenece al derecho del empleador a saber.

Los expertos afirman que a la hora de contratar, los empleadores deben considerar a los solicitantes de empleo desde aspectos como el profesionalismo y la capacidad. Si la configuración del puesto es clara, el contenido del trabajo y las responsabilidades son claros y existe un mecanismo de evaluación cuantitativa relativamente objetivo y completo, no hay necesidad de hacer juicios previos al preguntar a los solicitantes por su privacidad personal.

La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" estipula claramente que durante el proceso de contratación, aparte de la información personal básica, los empleadores no deberán indagar ni investigar más sobre el matrimonio y la maternidad. estatus de las solicitantes de empleo, y no utilizará restricciones de matrimonio y maternidad o estado civil y de maternidad como condición para el empleo. La empresa exige que las mujeres solicitantes de empleo sean solteras y afirma que este requisito es normal. Este comportamiento es descaradamente ilegal. Dijo que consideraría el procesamiento en lugar de la introspección. Este tipo de ignorar la ley y andarse por las ramas se llama ignorancia jurídica.

¿Qué puede hacer una empresa que no respeta los derechos de los demandantes de empleo? ¿Hasta dónde pueden llegar las empresas que se toman en serio la ley?