¿Cuáles son los riesgos de firmar un contrato de despacho de mano de obra con una empresa estatal?

La firma de un contrato de despacho de mano de obra está sujeta a riesgos legales, como la rescisión anormal del contrato, riesgos legales aplicables al despacho de mano de obra, riesgos de responsabilidad para los trabajadores despedidos y para ellos mismos, y riesgos legales por filtración de secretos comerciales. Entonces, ¿conoces los riesgos legales que conlleva firmar un contrato de despacho laboral? Echemos un vistazo.

1. Riesgos Legales de Firmar un Contrato de Despacho Laboral

Riesgos Legales de Firmar un Contrato de Despacho Laboral: Existen riesgos de ser despedido a voluntad por el empleador, recibiendo un pago diferente al laboral. trabajadores subcontratados, estar en mora o negarse a pagar salarios, etc. Riesgos Legales. En la práctica, es muy común que los empleadores traten a los trabajadores bajo contrato laboral y los despidan de manera diferente basándose en que no existe una relación laboral.

2. ¿Cuánto tiempo suele tardar en firmarse un contrato de despacho de mano de obra?

Los contratos de despacho de mano de obra generalmente se firman por más de dos años y la remuneración laboral se paga mensualmente.

Según el artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, las unidades de despacho de mano de obra son los patrones a que se refiere esta ley y deberán cumplir las obligaciones del patrón para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

En tercer lugar, ¿hay indemnización si se rescinde el contrato de despacho de mano de obra?

Sí, siempre y cuando el trabajador no tome la iniciativa de rescindir el contrato de despacho laboral (es decir, no exista una carta de renuncia escrita) o no esté dispuesto a firmar los materiales escritos del contrato laboral, el La empresa de despacho de trabajo debe otorgar al trabajador al rescindir el contrato de despacho de trabajo una compensación económica. Si una empresa se disuelve ilegalmente, la indemnización se pagará a razón de dos meses de salario por cada año completo.

Lo anterior le brinda una introducción detallada a los riesgos legales de firmar un contrato de despacho laboral. Espero que ayude a todos. Si tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado profesional.