¿Cuál es la demanda de talentos laborales en la industria informática?

Debido a la actual tendencia de rápido desarrollo de la industria informática, un gran número de estudiantes han invertido en la gran ola de Internet, y muchos de ellos se sienten avergonzados por la elección de la industria que venimos esta vez. Analicemos la demanda actual de diferentes tipos de talentos en la industria de Internet.

Análisis de la industria

1. Oferta y demanda de talento

El mercado de talentos de TI de mi país abastece a alrededor de 2 millones de personas cada año, y actualmente hay alrededor de 15 millones de personas. Empleados en industrias nacionales relacionadas con TI, sobre la base de una tasa de crecimiento anual del 15%, habrá aproximadamente 2,25 millones de nuevos puestos cada año, más una tasa de jubilación y rotación del 5%, habrá una demanda anual del mercado de aproximadamente 3 millones. personas, y se estima que la brecha de talento anual en el mercado nacional de TI será de aproximadamente 1 millón de personas.

2. Clasificación de las especialidades de la industria

Según la tendencia de desarrollo actual, la industria informática se puede dividir principalmente en las siguientes especialidades (clasificadas sin ningún orden en particular):

1. Inteligencia artificial; 2. Desarrollo de aplicaciones

3. Base de datos; 4. Pruebas de productos

5. Blockchain; 8. Estructura de datos

9. Diseño gráfico 10. Procesamiento de video

3. Salario anual

Ingeniero de desarrollo WEB (front-end)

130.000-200.000

Ingeniero de desarrollo WEB (back-end)

150.000-300.000

Ingeniero en Inteligencia Artificial

300.000-500.000

Ingeniero de Bases de Datos

140.000-300.000

Ingeniero de pruebas

110.000-200.000

Ingeniero de computación en la nube

170.000-390.000

Ingeniero de big data

290.000 -520.000

Ingeniero de algoritmos

200.000-400.000

Diseñador gráfico

60.000-150.000

Ingeniero de procesamiento de vídeo

200,000-300,000

Para garantizar que los datos no sean exagerados, los datos anteriores se han reducido hasta cierto punto después de obtener el monto del salario general. El salario real de los datos de contratación. El límite superior se puede basar en esto. El límite superior se puede ajustar hacia arriba entre 30.000 y 100.000, y el límite inferior se puede reducir entre 30.000 y 50.000.

Situación de la demanda social

Se encuestaron casi 6 empresas, incluidas empresas relacionadas con la informática (como empresas de informática, empresas de software), empresas de servicios y empresas de fabricación Unidades, instituciones y empresas privadas. y otras empresas. Estrechamente relacionado con nuestra profesión como referencia.

1. Análisis de talento de las grandes empresas

En primer lugar, realizamos investigaciones y análisis sobre las necesidades de talento de las grandes empresas. Los resultados del análisis muestran que, independientemente del tamaño de una empresa de redes, el personal técnico principal se divide en dos categorías: diseñadores de ingeniería de redes y gerentes técnicos de implementación de ingeniería de redes. Algunas empresas de redes más grandes utilizan talentos con cierta experiencia laboral o educación secundaria para diseñar la red, y los estudiantes de secundaria vocacional contratados son los principales responsables de la implementación de proyectos de red y la gestión durante el proceso de implementación, mientras que las empresas más pequeñas de Internet esperan reclutar talentos; con capacidades duales en diseño de redes y gestión de implementación de redes.

El 89,1% de las empresas cree que la máxima prioridad a la hora de contratar talentos es la conciencia del equipo, el 81% piensa que se necesita ética profesional y el 67,5% piensa que se necesita conocimiento profesional; el 56,7% de las empresas cree que las TI; se requiere información sobre el mercado laboral La comprensión se realiza principalmente a través de diversos medios; el 70,2% de las empresas esperan que el método de capacitación previa al empleo sea la capacitación en el sitio; en general, las empresas creen que los graduados deben tener capacidades de integración de equipos de red, capacidades de administración de sitios web y seguridad de la red; y las garantías de seguridad del sistema; los cursos profesionales vocacionales secundarios de Jiwang deben incluir al menos cursos como desarrollo de bases de datos, diseño y desarrollo web, cableado e ingeniería de redes, configuración de servidores, construcción de redes, gestión de redes y tecnología de seguridad; El salario de los estudiantes de formación profesional secundaria es de 1.200 a 1.500. Más apropiado; la mayoría de las empresas creen que es necesario que los empleados sigan aprendiendo y no requieren formación fuera del trabajo.

2. Evaluación empresarial de los graduados

En general, las empresas creen que los graduados tienen conocimientos básicamente adecuados en este conocimiento profesional y básicamente pueden satisfacer las necesidades laborales.

Sin embargo, para las empresas de informática (como empresas de software, empresas de informática, etc.), aún es necesario profundizar y fortalecer el conocimiento profesional de los estudiantes. Por otro lado, la comunicación, la coordinación y el espíritu de trabajo en equipo también son muy importantes, especialmente en las empresas de informática, que conceden gran importancia a cultivar el sentido de cooperación. Los graduados de esta especialidad tienen ciertas deficiencias en este aspecto. Además, todavía existen grandes deficiencias en las capacidades de innovación. Para la industria informática en rápido desarrollo, las capacidades de innovación son una de las capacidades esenciales. Por lo tanto, es necesario fortalecer el cultivo de las habilidades mencionadas de los estudiantes durante la escuela.