¿Cómo reciben compensación los empleados despedidos?
1. La indemnización por despido por vencimiento de contrato, cesantía y otras circunstancias estatutarias se pagará con base en la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la empresa. unidad al trabajador; si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; si es menor a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario como compensación económica; /p>
2. El despido sin motivo se ha convertido en oficial. Los empleados deben recibir doble compensación económica.
3 Las unidades que son despedidas por violaciones graves a las normas y reglamentos de la empresa no necesitan pagar compensación. .
Si la empresa no paga la indemnización, puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos, indemnizaciones, salarios de horas extras impagos, etc. , el plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 36
El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato el contrato de contrato de trabajo.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato de trabajo es imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 44
El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Legales, otras situaciones previstas en normas administrativas.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y llega a un acuerdo con el trabajador para rescindir el contrato de trabajo conforme al acuerdo contractual;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1;
(5) A menos que el empleador mantenga; o renueva el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley;
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(7) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.