Cómo redactar un currículum para un trabajo de empleado administrativo
Nombre: xxx
Más de dos años de experiencia laboral | Hombre xx años (xx, mes, xx, año xx)
Lugar de residencia : xx
Teléfono: xx (teléfono móvil)
E-mail: xx
Último trabajo [1 año y 4 meses]
Empresa: xx Co., Ltd.
Industria: Gestión de propiedades/Centro de negocios
Puesto: Auxiliar administrativo
Educación
Educación : Licenciatura
Profesional ：Ingeniería de Información Electrónica
Escuela: xx Universidad
Autoevaluación
Soy responsable de mi trabajo, Tengo un profesionalismo positivo, puedo comunicarme y coordinarme con los líderes, y soy una persona amigable. Siendo capaz de ser armonioso y sincero con los empleados, y capaz de comunicar y mejorar su calidad, puedo pagar mi precio personal por los intereses de la empresa y crear algo más alto. desempeño para la empresa. Espero que su empresa pueda brindarme la oportunidad de desarrollarme y esta vez no se arrepentirá de su elección.
Intención de búsqueda de empleo
Tiempo de inicio: dentro de un mes
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Industria de la esperanza: administración de propiedades/ centro de negocios
Ubicación objetivo: xx
Salario mensual esperado: Negociable/mes
Función objetivo: Auxiliar administrativo
Experiencia laboral
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20xx/4-20xx/8: XX Co., Ltd. [1 año y 4 meses]
Industria: Gestión de propiedades/Centro de negocios
Secretario administrativo de el Departamento de Administración
1. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, y hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de los archivos de la oficina.
2. Responsable de la distribución de documentos de la empresa, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas, y responsable del envío y recepción de faxes.
3. Responsable del almacenamiento del almacén de oficina y del registro de artículos que entran y salen del almacén.
20xx/7-20xx/12: xx Co., Ltd. [1 año y 5 meses]
Industria: Gestión de propiedades/Centro de negocios
Administración Secretario de departamento
1. Gestionar bien los materiales de los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de los archivos de personal de los empleados y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de préstamo de archivos.
2. Calcular las estadísticas de asistencia mensual y enviarlas al departamento de finanzas para contabilidad, manteniendo un registro.
3. Gestionar diversos inmuebles de oficinas, utilizarlos racionalmente y mejorar su eficiencia, y promover la frugalidad.
Experiencia educativa
20xx/9—20xx/6xx Licenciatura universitaria en ingeniería de información electrónica
Certificado
20xx/12 Nivel de inglés universitario 4
Habilidad lingüística
Inglés (bueno) escuchar y hablar (bueno), leer y escribir (bueno)
Parte 2
Nombre: Género:
Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento:
Ciudad actual: Años de experiencia:
Salario anual actual: Número de contacto:
E-mail:
Dirección del solicitante
Sector laboral: Puesto de trabajo: Gerente administrativo
Ubicación del trabajo:
Salario requisitos: Negociable
Experiencia laboral
20xx/02-Presente: ××× empresa
Industria: Administración Responsabilidades principales:
1 Responsable de la empresa bajo la dirección del gerente Trabajo de personal, elaborando dictámenes preliminares sobre gestión del trabajo de personal.
2. Responsable de equipar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
3. Responsable de guardar los archivos de personal de los empleados y realizar estadísticas, análisis, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversas condiciones de recursos humanos.
4. Responsable específico de gestionar la contratación, la firma o renovación de contratos laborales y los procedimientos de solicitud y aprobación de nombramiento, despliegue, despido y jubilación.
5. Responsable específico de la gestión de traslados de viviendas, valoraciones de puestos de trabajo, cálculos de planes de asignación de viviendas, etc. y de gestionar sus trámites de solicitud y aprobación.
6. Responsable de implementar la protección de la seguridad laboral y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo en la empresa.
7. Responsable del trabajo específico de selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año y otorgamiento de títulos honoríficos. Realizar otras tareas temporales del Departamento de Recursos Humanos.
20xx/03-20xx/01: ×××Empresa de Ingeniería de Decoración
Industria: Administración
Principales Responsabilidades:
1. Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo la dirección del gerente y redacción de dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.
2. Responsable de equipar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
3. Responsable de guardar los archivos de personal de los empleados y realizar estadísticas, análisis, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversas condiciones de recursos humanos.
4. Responsable específico de gestionar la contratación, la firma o renovación de contratos laborales y los procedimientos de solicitud y aprobación de nombramiento, despliegue, despido y jubilación.
5. Responsable específico de la gestión de traslados de viviendas, valoraciones de puestos de trabajo, cálculos de planes de asignación de viviendas, etc. y de gestionar sus trámites de solicitud y aprobación.
6. Responsable de implementar la protección de la seguridad laboral y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo en la empresa.
7. Responsable del trabajo específico de selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año y otorgamiento de títulos honoríficos.
20xx/06-20xx/03: ××× Construcción
Industria: Gestión de propiedades/Centro de negocios
Empleado administrativo
Empleados en el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos trabajan bajo el liderazgo del Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y son responsables ante el Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Desempeñar las siguientes responsabilidades:
1. Responsable de la impresión de textos de la empresa, envío y recepción de documentos, recopilación de datos, uso y almacenamiento de sellos.
2. Responsable de manejar los procedimientos para que los empleados ingresen a la fábrica, soliciten licencia, traslado, renuncia y salida de la fábrica;
3. Ser totalmente responsable de la asistencia de los empleados.
4. Responsable del tratamiento médico de los empleados y del tratamiento de emergencia médica simple.
5. Solicitud de compra, aceptación de calidad, emisión, registro y gestión de insumos de oficina, seguros laborales, culturales y de entretenimiento.
6. Recepción y atención de huéspedes extranjeros.
7. Responder (recibir), grabar y comunicar (enviar) llamadas y faxes entrantes.
8. Manejo y utilización de fotocopiadoras y faxes.
9. Otros trabajos administrativos dentro de la empresa.
10. Otras tareas que le asigne el líder.
Educación y formación
20xx/08-20xx/12: Gestión de recursos humanos de ××× Escuela Provincial de Trabajo y Personal Otros
Contenidos formativos: recursos humanos planificación, reclutamiento y configuración, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial y del bienestar, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos
20xx/09-20xx/06: Licenciatura en Derecho Económico, ××× Facultad de Profesores*
Las materias principales incluyen 13 cursos que incluyen derecho económico, derecho de sociedades, derecho financiero, derecho ambiental, derecho administrativo, derecho laboral, derecho de seguros, etc., además de inglés y defensa de tesis.
20xx/09-20xx/06: Diplomado en Derecho de ××× Facultad de Profesores*
Los cursos incluyen: Constitución, Jurisprudencia, Derecho Administrativo, Derecho Civil, Distribución, Derecho Procesal Administrativo, Derecho procesal civil, derecho procesal penal, derecho económico, derecho internacional privado, derecho de propiedad intelectual, filosofía, derecho político y económico, inglés y otros cursos.
20xx/08-20xx/12: Gerente de Recursos Humanos de segundo nivel de ××× Escuela Provincial de Trabajo y Personal Gerente de Recursos Humanos
Contenidos de la capacitación: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos , Formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de compensaciones y beneficios, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos
Habilidades vocacionales
Idioma extranjero: Inglés: bueno
Computadora: bueno
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Certificado: Certificado Profesional de Recursos Humanos Nivel 2
Autoevaluación
Desde que me gradué de la universidad en 2003, he trabajado duro y Continuó aprendiendo. Durante 6 años de trabajo, conocí y dominé los procedimientos operativos y contenidos de la gestión administrativa de oficina y la gestión de recursos humanos.