Durante el período de prueba, si el contrato laboral se rescinde con el argumento de que "no soy competente para el trabajo y todavía no puedo realizarlo después de ajustar mi puesto de trabajo o recibir capacitación", ¿tengo que hacerlo? pagar una compensación financiera?

No se requiere compensación financiera. Durante el período de prueba, si se demuestra que un empleado no está calificado, es decir, no calificado, el empleador puede despedirlo sin compensación económica. Sin embargo, el empleador debe tener pruebas que demuestren que los trabajadores durante el período de prueba no cumplen con las condiciones laborales, por lo que el empleador no necesita pagar una compensación económica al rescindir el contrato laboral.

Análisis Legal

Incluso durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato laboral a voluntad. Si un empleado no cumple con las condiciones de empleo, el empleador debe indicar claramente las condiciones de empleo y conservar pruebas; de lo contrario, correrá el riesgo de perder la demanda. Cuando un empleador rescinde el contrato de un empleado a prueba por incumplimiento durante el período de prueba, debe cumplir dos condiciones: 1. El empleador debe estar dentro del período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, no importa si el empleado ha pasado por los procedimientos de regularización o si cumple con las condiciones laborales, el contrato ya no se puede rescindir. 2. Existe evidencia que demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales. Al contratar empleados, el empleador deberá realizar valoraciones y evaluaciones periódicas o irregulares sobre los requisitos específicos del puesto tales como conocimiento, cultura, nivel técnico, condición física, calidad ideológica, etc., y contar con registros objetivos y evidencia confiable para situaciones que no lo hagan. no cumplir con las condiciones laborales. El empleador rescinde el contrato del empleado durante el período de prueba por no haber superado el período de prueba. Si no se cumplen las condiciones anteriores, el contrato se rescindirá ilegalmente. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. Durante este período, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Esta es una manifestación de elección mutua.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral. contrato: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) El empleado es gravemente negligente en sus deberes; ganancia personal y causa daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone; (5) Por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley, el contrato de trabajo es inválido (6) Ser penalmente responsable según la ley;

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.