¿Se requiere firma para rescindir un contrato laboral electrónico?
Cuando la empresa necesite rescindir el contrato de trabajo con sus empleados por cualquier motivo, deberá emitir un certificado de rescisión del contrato de trabajo. Una vez rescindido el contrato laboral, la empresa también compensará a los empleados de acuerdo con la normativa. Muchas personas no saben si firmar un acta de rescisión del contrato laboral y las disposiciones del contrato laboral. ¿Necesito firmarles un certificado de rescisión del contrato laboral? contenido relacionado.
1. ¿Necesito firmar un acta de rescisión del contrato laboral? ¿Cuáles son las reglas?
El acta de extinción del contrato de trabajo requiere firma. Hay dos formas principales para que una empresa rescinda un contrato laboral: rescisión inmediata y aviso previo de rescisión.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 25 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba Aquellos que se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período;
Violaciones graves de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia personal ganancia y consecuencias graves para los intereses del empleador. Daño;
(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) Enfermedad o no del trabajador -lesión relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el puesto de trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible realizar el trabajo contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.
En segundo lugar, cláusulas indemnizatorias
1. La compensación económica del trabajador por rescisión del contrato de trabajo será abonada de una sola vez por el empresario.
2.
Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, o se niega a pagarles los salarios por horas de trabajo extendidas, deberá pagarles los salarios completos dentro del tiempo especificado. . Y pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
3. Si el salario pagado por el empleador al empleado es inferior al salario mínimo local, deberá compensar la parte inferior y pagar una compensación económica equivalente al 25% de la parte inferior. .
4. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo y el empleador rescinde el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta un máximo de doce meses. . Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.
5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador y rescindir el contrato laboral. , el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo cada año. Se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario y además se pagarán honorarios de subsidio médico equivalentes a no menos de seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para personas con enfermedades graves y terminales. El aumento por enfermedad crítica no será inferior al 50% del subsidio médico, y el aumento por enfermedad terminal no será inferior al 100% del subsidio médico.
6. Si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente. a un mes de salario por cada año de servicio Oro, hasta 12 meses.
7. Las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario al empleado en función del número de años que haya trabajado en el empleador.
8. Si un empleador está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación y debe despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica a los empleados despedidos en base a el número de años que han trabajado en el empleador. Por cada año completo de trabajo en esta unidad se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario.
9. Si el empleador no proporciona al trabajador la compensación económica requerida después de terminar el contrato de trabajo, además de pagar el monto total de la compensación económica, se le pagará una compensación económica adicional del 50% de la compensación económica. se pagará el importe.
10. La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario mensual promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa.
¿Necesito firmar un acta para rescindir el contrato laboral? Según la normativa es necesario firmar. Existen dos tipos de terminación de los contratos laborales: terminación inmediata y terminación con preaviso. La ley también estipula varias circunstancias para rescindir un contrato de trabajo de forma inmediata y con previo aviso. La empresa que rescinda el contrato laboral pagará una compensación única a los empleados. En todos los casos, el importe de la indemnización está estrictamente regulado. En este caso, debe determinar el monto de la compensación en función de la situación real para asegurarse de que sus intereses no se vean perjudicados. Para obtener conocimientos más relevantes, consulte a los abogados de Tieling.