¿Renuncia en período de prueba y procedimientos formales de renuncia de empleados?
1. La renuncia durante el período de prueba y la renuncia de los empleados regulares pueden realizarse de conformidad con el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” “El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo mediante notificación escrita al empleador 30 días de antelación.
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El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba.
2. Independientemente del período de prueba o de la renuncia de un empleado regular, se trata de una terminación anticipada del contrato de trabajo y debe entenderse como un incumplimiento de contrato.
Pero mientras no exista una “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 22 “El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para estipular servicios ." período. ?
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
El monto de los daños y perjuicios no excederá las tarifas de capacitación proporcionada por el empleador. p>
¿La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio?
Si el El empleador acuerda con el empleado el período de servicio, esto no afectará el pago normal de la sanción. El mecanismo de ajuste salarial aumenta la remuneración laboral durante el período de servicio.”?
Artículo 23: “El empleador y ¿El empleado puede acordar en el contrato laboral mantener los secretos y conocimientos comerciales del empleador en asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad?
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores. en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar la cancelación o terminación del contrato de trabajo. Posteriormente, el empleado recibirá una compensación económica mensual durante el período de no competencia. viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado", y no hay necesidad de pagar daños y perjuicios.
Información ampliada:
Disposiciones de Renuncia
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 36 El empleador y el El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo si llega a un consenso mediante consulta.
Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato
(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
(4) Empleadores Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.
Pasos
El primer paso es escribir una carta de renuncia.
Este es el paso necesario y más básico. La carta de renuncia, al igual que la carta de solicitud, debe hacerlo. tener un formato determinado Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir lo siguiente: motivos de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y palabras amables para expresar agradecimiento a la empresa.
También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales, recomendar sucesores adecuados, etc., pero la redacción y el tono no deben ser excesivos, para no dejar un "récord" desfavorable para ti en negro. y blanco.
Enciclopedia Baidu-Renuncia