¿Cuánta compensación se puede pagar por una lesión laboral de grado 9 en el distrito de Wuzhong, ciudad de Suzhou?

Razones de compensación que causan invalidez:

Gastos médicos, subsidio de alimentación para personas lesionadas durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante accidentes de trabajo, transporte y gastos de alojamiento, y gastos de dispositivos de asistencia, beneficio único por discapacidad (nivel 9 y salario de 9 meses), beneficio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficio laboral único por discapacidad.

(1) Gastos médicos

1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el “Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Trabajo- "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionados" y "Estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".

2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.

(2) Asignación de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, alimentación y alojamiento.

1. Estándares: Los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general.

2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

(3) Tarifas de tratamiento de rehabilitación

1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.

2. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.

(4) Costos de los dispositivos de asistencia

1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.

3. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(5) Suspensión remunerada

1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.

2. Requisitos: Con carácter general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente previa confirmación de la comisión de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital; , pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina en función del certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio de clasificación de suspensión remunerada local, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales.

(6) Gastos de enfermería

1. Estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que sean evaluados como discapacitados y necesiten cuidados de enfermería y no puedan cuidar de sí mismos por completo, la tarifa será del 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior en el área coordinada para la mayoría de las personas que no pueden tomar; cuidar de sí mismos, la tarifa será del 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si no puede cuidar de sí mismo, se le asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; 2. Requisitos: La tarifa de atención vital será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente.

3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Subsidio único por incapacidad

Beneficios por incapacidad de grado 7 al 10

1 Estándar: disfrute del subsidio por incapacidad por única vez: 13 personas con discapacidad de grado 7. Salario mensual, 11 meses de salario por invalidez nivel 8, 9 meses de salario por invalidez nivel 9, 7 meses de salario por invalidez nivel 10

2. Cuando se rescinde el contrato, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral (las normas específicas deberán ser determinado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central) formulado).

3. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.

Provincia de Jiangsu

Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo a la diferencia entre la esperanza de vida promedio de la población local y la edad al momento de la rescisión o terminación de la relación laboral, el salario promedio de los empleados locales es de 1,4 meses por cada año completo para el nivel 6, salario promedio de; a los empleados locales se les paga 1,2 meses por cada año completo; para el nivel 7, el salario promedio de los empleados locales se paga a 1 mes por cada año completo 8. El salario promedio de los empleados locales se paga a 0,8 meses por cada año completo; para el nivel 9, el salario medio de los empleados locales se paga a 0,4 meses por cada año completo. 10. Cada año se pagarán 0,2 meses del salario medio de los empleados locales después de un año completo; Si fuera inferior a un año, se computará como un año.

Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 40% con base en las normas anteriores.

Beneficio laboral único por incapacidad. Sobre la base del salario promedio de los empleados locales, se proporcionará un subsidio único de empleo por discapacidad durante 1 a 36 meses, dependiendo del nivel de discapacidad y la edad en el momento de la terminación o terminación de la relación laboral.