¿Existe una multa de 50 yuanes por incentivos negativos?
Los incentivos negativos significan que cuando el comportamiento de un miembro de la organización no cumple con los objetivos organizacionales o las necesidades sociales, la organización lo castigará o criticará, debilitándolo y restándole importancia, inhibiendo así este comportamiento. Las manifestaciones específicas de incentivos negativos incluyen: advertencias, sanciones disciplinarias, sanciones económicas, descenso de categoría, reducción salarial, eliminación, etc. Todos son iguales ante los incentivos negativos en el comportamiento de gestión organizacional.
Requisitos de ejecución: No debe haber desviación en la ejecución de incentivos negativos. Frente a los incentivos negativos, los directivos de las organizaciones deberían predicar con el ejemplo. Como gerentes de una organización, debemos estar dispuestos a perdernos, acompañar a los miembros de la organización a aceptar sus responsabilidades, convencer a los miembros de la organización y captar correctamente la fuerza y la escala de los incentivos negativos. La combinación de incentivos materiales negativos e incentivos espirituales negativos.
La motivación positiva se refiere al arte de la motivación positiva, como la afirmación, el reconocimiento, el elogio, la recompensa y la confianza en el objeto de motivación. En términos de estrategia de incentivos, corresponde a incentivos negativos. La motivación negativa se refiere al arte de motivar con significados negativos, como negación, moderación, negligencia, crítica y castigo. El comportamiento correcto se refuerza mediante incentivos positivos, y el comportamiento incorrecto sólo puede evitarse mediante incentivos negativos.