¿Cómo investigar el tono de fondo de sésamo?
Métodos de investigación de antecedentes de Sesame:
1. Método de entrevista: el investigador se enfrenta directamente al entrevistado y responde.
2. Método del cuestionario: el investigador imprime el cuestionario con anticipación y lo distribuye a las personas relevantes. Después de completarlo, lo recopila y analiza.
3. Método de documentación: recopilar información secundaria como periódicos, revistas, libros, etc.
4. Método de recopilación de medios electrónicos: recopilar información a través del teléfono, computadora, radio y otros medios.
5. Método de observación: el investigador visita personalmente el lugar de la investigación para recopilar información dinámica sobre cosas y situaciones.
6. Método experimental: realizar experimentos in situ sobre el contenido de la investigación.
Notas sobre la verificación de antecedentes de Sesame Back Tune
1. El solicitante debe obtener el consentimiento antes de la verificación de antecedentes. Puede obtener el consentimiento verbal durante la entrevista. proporcione el consentimiento en el formulario de registro de empleo. Agregue una columna con palabras similares a "Prometo que la información que proporcioné es verdadera y estoy dispuesto a aceptar verificaciones de antecedentes. Si es falsa, la empresa puede despedirme incondicionalmente en cualquier momento". Y pídales que firmen para confirmarlo y evitar disputas.
2. Sea sincero, cortés y cortés al realizar llamadas telefónicas, y prometa mantenerlas confidenciales. También debe prestar atención a mantener interacciones amistosas con la industria y cooperar con las llamadas de verificación de antecedentes de otros. es equivalente a Me ayudó y sentó una buena base para hacer este trabajo en el futuro. También hacemos un llamado a todos los Kakás para que tomen medidas reales y trabajen juntos para crear un entorno de canal secundario de sinceridad y confianza mutua.
3. Diseñar un esquema de cuestionario o preguntas estructuradas para la investigación de antecedentes. Las preguntas no deben ser demasiadas (generalmente no más de 10 minutos). El tiempo de investigación es preferiblemente media hora antes de salir del trabajo. Generalmente se utilizarán preguntas descriptivas principalmente (preguntas evaluativas como complemento), primero fáciles y luego difíciles, proceder de manera ordenada según los capítulos y registrar mientras se hacen las preguntas para evitar que se pierdan preguntas aleatorias o no sean lo suficientemente profundas. .
4. Se debe investigar al superior directo del candidato y al departamento de recursos humanos. No solo llame al número de teléfono del certificador proporcionado por el solicitante de empleo, sino que también utilice la recomendación del certificador, la introducción del sitio web oficial y la recepción. transferencia telefónica, etc. Encuentre formas de investigar más certificadores y la información será más completa y precisa.
5. Cuando haya contradicciones u objeciones a la información proporcionada por varios testimonios, continúe realizando una investigación en profundidad de 360 grados para comprender si la mayoría de las personas se inclinan por una determinada descripción o. evaluación, entonces es básicamente más veraz, objetiva y digna de confianza. Especialmente descripciones de carácter, carácter, fortalezas y debilidades, etc.
6. Preste especial atención a las sugerencias sinceras del certificador (especialmente su supervisor directo y responsable de RR.HH.) sobre el uso de candidatos, esto tendrá un gran impacto en su decisión laboral post-empleo. Los arreglos laborales y la planificación profesional ayudan mucho.