¿Cuáles son las sanciones por violar el artículo 1032 del Código Civil?
1. ¿Cuáles son las sanciones por violar el artículo 1032 del Código Civil?
1. Las sanciones por violar el artículo 1032 del Código Civil son las siguientes:
(1) Detención por no más de cinco días o multa de no más de 500 yuanes; si las circunstancias son graves, se podrá imponer una multa de no más de cinco días. Detención durante no más de diez días pero no más de 10 días y una multa de no más de 500 yuanes;
(2) La violación de las regulaciones nacionales pertinentes al vender o proporcionar información personal de ciudadanos a otros, si las circunstancias son graves, la persona será condenada a una pena de prisión de no más de tres años o detención penal, y concurrente o únicamente con una multa si; Si las circunstancias son especialmente graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años, y también a multa.
2. Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”.
Artículo 165
Si un actor infringe por culpa los derechos e intereses civiles de otros, incurrirá en responsabilidad extracontractual. Según las disposiciones legales, se presume que el autor tiene culpa y si no puede probar que no tiene culpa, incurrirá en responsabilidad extracontractual.
Artículo 185
Si se infringen intencionalmente derechos de propiedad intelectual ajenos y las circunstancias sean graves, la parte infringida tiene derecho a solicitar los daños punitivos que correspondan.
Artículo 1207
Si un producto se produce y vende sabiendo que es defectuoso, o no se toman las medidas correctivas efectivas de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior, causando la muerte o lesiones graves. daño a la salud de otros, la parte infractora tiene derecho a solicitar la indemnización punitiva correspondiente.
2. ¿Qué es el apartado 1 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo?
1. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales <; /p>
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Laboral El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) En virtud del artículo 26, artículo 1 de esta Ley, las circunstancias especificadas en este párrafo invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Este artículo trata sobre la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador por culpa del empleado.
2. Esta ley no sólo otorga a los trabajadores el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral, sino que también otorga al empleador el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral para proteger la autonomía del empleador en el empleo. Sin embargo, para evitar que los empleadores abusen de su derecho a rescindir los contratos laborales con los empleados a voluntad, la legislación limita estrictamente las condiciones para que las empresas rescindan los contratos laborales con los empleados y protege los derechos laborales de los empleados. Los empleadores tienen prohibido rescindir los contratos laborales de los trabajadores a voluntad o sin autorización.