Consecuencias legales de despedir a una mujer embarazada

El despido forzoso de empleadas embarazadas por parte de la empresa tendrá las siguientes consecuencias:

1. Continuar cumpliendo el contrato laboral original con la empleada;

2. o el empleado no requiere desempeño, se debe pagar una compensación a los trabajadores.

3. El estándar de compensación se calcula como el doble de la compensación económica.

4. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.