¿Qué es la ley del salario inicial?

¿Cómo establece la ley igual salario por igual trabajo? El artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que la distribución de los salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por igual trabajo". Igual salario por igual trabajo significa que los empleadores recibirán la misma remuneración laboral para trabajadores con las mismas habilidades y competencia laboral, independientemente de las diferencias de género, edad, etnia, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo. Igual remuneración por igual trabajo encarna dos orientaciones de valores: asegurar la implementación del principio de distribución por trabajo, es decir, igual remuneración por igual trabajo, prevenir la discriminación en la distribución salarial, es decir, exigir trabajadores de diferentes géneros, diferentes; identidades, diferentes registros de hogares o diferentes formas de empleo deben ser tratados en las mismas condiciones laborales, realizando el mismo trabajo en la misma unidad, siempre que la cantidad y calidad del trabajo proporcionado sean las mismas, deben recibir igual remuneración. A finales de 2009-2010, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China estaba estudiando y formulando una legislación unificada sobre el pago de salarios. Resuelve principalmente dos problemas importantes. Una es la connotación de salario. En leyes y reglamentos anteriores sobre salarios, los salarios equivalían a dinero. En el futuro se añadirán opciones y otras disposiciones relacionadas; en segundo lugar, se incluirá en las leyes y reglamentos la igualdad de remuneración por igual trabajo. Anteriormente, las regulaciones salariales pertinentes estipulaban la distribución según el trabajo, pero en el futuro se agregará igual salario por igual trabajo. Esto significa que una vez formada la relación laboral de facto, los trabajadores con contrato informal en la empresa, es decir, los trabajadores despachados, realizan el mismo trabajo que los trabajadores formales, pagan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño laboral, y deben reciben la misma remuneración laboral, es decir, la remuneración fluctúa dentro del mismo rango salarial. Cualquier empleador debería hacerla cumplir. El contenido específico de Igual remuneración por igual trabajo estipula: 1. Igual remuneración para hombres y mujeres por igual trabajo. La discriminación de género en la distribución de la remuneración laboral tiene una larga historia y es difícil de erradicar. 2. Igual remuneración por igual trabajo para personas de diferentes razas, nacionalidades e identidades. Hasta el día de hoy, esta discriminación distributiva todavía existe en algunos países y regiones. Desde su liberación, China básicamente ha eliminado este tipo de discriminación. 3. Igual remuneración por igual trabajo en todas las regiones, industrias y departamentos. Como los niveles económicos y los niveles de vida varían mucho entre regiones, las características de las distintas industrias y departamentos también son diferentes. Por tanto, existe un fenómeno de "salario desigual por trabajo igual" entre regiones, industrias y departamentos. 4. Igual remuneración por igual trabajo dentro de la empresa. Este es el aspecto más importante de igual salario por igual trabajo. Los trabajadores que realizan el mismo trabajo en la misma empresa, realizan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño laboral tienen derecho a recibir la misma remuneración laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" El empleador no retendrá el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente (3) Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos; Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.