¿Cuánto tiempo lleva suspendido por violar las leyes laborales?
El período de suspensión sin goce de sueldo generalmente no excede de dos años. La licencia no remunerada se refiere a un contrato firmado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley, que estipula los derechos y obligaciones mutuos de ambas partes durante el período de licencia no remunerada con el fin de permitir que un empleado específico permanezca sin remuneración durante un período determinado de tiempo y conservar su condición de empleado.
La unidad notifica a los empleados que esperen para trabajar. La empresa tiene la intención de rescindir el contrato laboral con el empleado si el empleado es suspendido sin pago. Si la negociación fracasa, la empresa solicitará arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra la empresa.
Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, los empleados no serán ascendidos, ni disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y beneficios del seguro laboral aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad para trabajar por enfermedad o invalidez; El trabajo se puede abordar según el método de renuncia. En principio, quienes permanezcan sin remuneración deberán pagar las primas del seguro laboral a su unidad original mensualmente, y el monto no será inferior al 20% de su salario original.
Cómo pagar los salarios de los empleados durante el período de suspensión:
Si el empleador suspende el trabajo o la producción por sus propios motivos, debe pagar los salarios durante las vacaciones. Se determinan diferentes estándares para el pago de salarios de vacaciones en función de la duración de las vacaciones y de si el empleado ha realizado un trabajo normal. Según las normas del antiguo Ministerio de Trabajo sobre pago de salarios, los trabajadores deben pagar salarios durante el período en que la unidad suspende el trabajo o la producción por motivos no laborales. Si el período de vacaciones no excede un ciclo de pago de salario (generalmente dentro de 30 días), se pagará el salario completo normal del empleado. Si el feriado dura más de un período de pago de salario y el empleado proporciona mano de obra (como desplazamientos y asistencia normales), se pagarán salarios de vacaciones que no sean inferiores al estándar de salario mínimo local si el empleado no proporciona mano de obra; Se seguirán las normas nacionales pertinentes. Si la suspensión de producción, suspensión de trabajo o vacaciones excede de un período de pago de salario y los trabajadores no aportan mano de obra, las normas para el pago de salario serán determinadas por cada localidad. Por ejemplo, en la provincia de Guangdong, si el trabajo se suspende durante más de un período de pago del salario y el empleador hace arreglos para que el trabajador trabaje, las dos partes negociarán para determinar el monto del pago del salario si el empleador no hace arreglos para que el trabajador lo haga; trabajo, deberá pagar al trabajador un subsidio de subsistencia no inferior al 80% del salario mínimo local. Según las regulaciones de Shenzhen, si el trabajo o la producción se suspenden por no más de un mes por razones no laborales, el empleador pagará no menos del 80% del salario estándar del trabajador como pago de vacaciones si la licencia excede un mes; El empleador pagará no menos del 80% del salario mínimo. El período de pago de salarios por suspensión de producción finalizará cuando se reanude la producción o se dé por terminada la relación laboral.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Aviso del Ministerio de Trabajo y Personal y de la Comisión Económica Nacional de la República Popular China sobre la cuestión de los empleados que solicitan "suspensión sin goce de sueldo"
Artículo 3 El El período de suspensión sin goce de sueldo no suele exceder de dos años. Durante el período de "suspensión sin goce de sueldo", los empleados no recibirán ascensos y disfrutarán de diversas asignaciones, subsidios y prestaciones del seguro laboral, aquellos que básicamente hayan perdido la capacidad para trabajar por enfermedad o incapacidad laboral podrán ser tratados según la renuncia; el método; participar en actividades ilegales cumple con el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa" 》estipula que la unidad original tiene derecho a despedir.
Artículo 4: El personal "que se queda sin remuneración" que realiza otros trabajos remunerados debe, en principio, pagar fondos del seguro laboral a su unidad original mensualmente, y la cantidad generalmente no es inferior al 20% del su salario estándar original. Calcule la duración del servicio durante el período de "suspensión sin goce de sueldo". Artículo 5 Si un empleado solicita ser suspendido sin goce de sueldo, deberá presentar una solicitud por escrito, firmar un acuerdo con el líder administrativo de la unidad y presentarlo al departamento competente de la empresa y al departamento local de trabajo y personal para registro. Aquellos que estén obligados a trabajar por cuenta propia y "dejar el trabajo sin sueldo" deben acudir al departamento de administración industrial y comercial local para completar los trámites de registro con el acuerdo de "licencia sin sueldo".
Artículo 6 Si necesita regresar a su unidad original después de que expire el período de "suspensión sin pago", debe presentar una solicitud a la unidad original un mes antes del vencimiento, y la unidad original organizará el trabajo apropiado ( el departamento competente de la empresa original es responsable del cierre) Disposiciones de la empresa); solicito la renuncia, y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, se puede tratar como renuncia. Dentro de un mes después de la expiración del período de "suspensión sin goce de sueldo", si el empleado no solicita regresar a la unidad original ni completa los procedimientos de renuncia, la unidad original tiene derecho a renunciar voluntariamente.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 77: Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 77 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.