¿Quién causó la crisis de integridad en el lugar de trabajo?
¿Quién provocó la crisis de integridad en el lugar de trabajo? El camino profesional nunca es fácil. En el lugar de trabajo, las primeras impresiones son muy importantes. Ver más videos de excelentes entrevistas puede traer algo de inspiración. ¿Quién causó la crisis de integridad en el lugar de trabajo? Enseñarte a afianzarte en el ámbito laboral.
¿Quién provocó la crisis de integridad en el lugar de trabajo? El 140% de los solicitantes de empleo hicieron afirmaciones falsas. La encuesta muestra que el 60% de los solicitantes de empleo dijeron que nunca habían ocultado o informado falsamente ninguna información importante durante el proceso de búsqueda de empleo. Las opciones relevantes de la encuesta son todas información "dura" sobre el solicitante de empleo, que es casi imposible de ocultar o informar falsamente.
La encuesta muestra que entre la información que estos solicitantes de empleo informaron u ocultaron falsamente, la proporción más alta fue la que informó falsamente salarios e ingresos anteriores. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo ocultarán sus ingresos a su empleador original para obtener un salario más alto de su nuevo empleador. En segundo lugar, informar falsamente de experiencia laboral importante para obtener un puesto superior. Esto es aún más riesgoso en la búsqueda de empleo. Las empresas habituales realizarán verificaciones de antecedentes antes de confirmar el empleo. Una vez que se descubre que un solicitante de empleo ha mentido sobre una experiencia laboral importante, tendrá un impacto muy negativo en el empleador.
Si los dos primeros ítems son engaños cometidos por personas en el lugar de trabajo para obtener mejores puestos, entonces el estado civil, el lugar de origen o la condición física están más o menos relacionados con la discriminación por parte de los empleadores. En el mercado de talentos, los solicitantes de empleo siempre se encuentran en una posición débil. Algunas condiciones duras impuestas por los empleadores obligan a los solicitantes de empleo a adoptar comportamientos engañosos. Los expertos en el lugar de trabajo todavía recomiendan que los trabajadores encuentren cuidadosamente un trabajo que se adapte a sus necesidades y que presten atención a cultivar sus habilidades de búsqueda de empleo cuando soliciten un empleo.
El cobro es una trampa común en la búsqueda de empleo. Los datos de la encuesta muestran que el 50% de los solicitantes de empleo se han encontrado con trampas laborales durante su proceso de búsqueda de empleo. En las trampas laborales encontradas, se cobran diversas tarifas, como depósitos de riesgo, tarifas de capacitación, tarifas de vestimenta, tarifas de presentación, etc. Este tipo de contratación de solicitantes de empleo es el que se encuentra con la mayoría de las situaciones. La segunda es la trampa salarial, la falsa promesa de altos salarios y altas comisiones. El reclutamiento es falso, la venta de productos es real y la trampa del período de prueba le sigue de cerca.
Los expertos en el lugar de trabajo señalan que en los últimos años, a medida que los medios han expuesto las trampas en la contratación, los solicitantes de empleo con cierta experiencia básicamente pueden identificar las trampas en la contratación. Sin embargo, para aquellos que son nuevos en la sociedad y están buscando trabajo, todavía es difícil resistir la tentación de diversas trampas de contratación. Especialmente en la grave situación laboral de este año, pueden aumentar varias estafas de contratación. Por lo tanto, se recomienda que la persona a cargo del empleo en colegios y universidades pueda brindar divulgación y capacitación básica sobre diversas trampas laborales a los estudiantes universitarios. Y los profesionales que están ansiosos por encontrar un trabajo también deben evitar varias nuevas trampas invisibles de contratación, como defraudar a la mano de obra gratuita en nombre de la evaluación de habilidades, para no ganar nada después de invertir trabajo e inteligencia.
¿Qué harán los solicitantes de empleo cuando se encuentren con trampas en el lugar de trabajo? La encuesta muestra que el 40% de los trabajadores se lo contarán ampliamente a sus familiares y amigos; el 33,2% de los trabajadores simplemente admitirán que tienen mala suerte. Menos del 30% de los demás trabajadores, el 10% de los trabajadores tomarán la iniciativa de quejarse ante los departamentos industrial y comercial, de seguridad pública y de gestión laboral; el 10% de los profesionales optarán por exponerse en foros en línea.
Al encontrarse con este tipo de trampa en la búsqueda de empleo, se recomienda que los trabajadores abandonen el lugar de contratación lo antes posible. Si han sido defraudados en una determinada tarifa, no discutas con el reclutador en el acto e intenta resolverlo por medios legales. Si los solicitantes de empleo consideran que lleva demasiado tiempo pasar por los canales judiciales, pueden presentar una queja ante los departamentos de seguridad pública o de supervisión laboral y de personal.
Siete adultos han experimentado deshonestidad en el lugar de trabajo. Además del duro fraude mencionado anteriormente, es inevitable que algunas promesas en el lugar de trabajo no se puedan cumplir. La encuesta muestra que el 66,9% de las personas en el lugar de trabajo han sido "engañadas" por las promesas de sus líderes. Entre ellos, el 40% de los trabajadores dijo que la bonificación de comisión prometida por el líder es sólo un "pastel" y que el plazo para canjearlo es interminable. Todavía hay un 30% de personas en el lugar de trabajo que se dejan llevar por las promesas de aumentos salariales de sus líderes, y el momento de los aumentos salariales también se retrasa una y otra vez. Comparativamente hablando, la proporción de ascensos es baja. Esto se debe a que el sistema de gestión de muchas empresas no está muy estandarizado. Las regulaciones para aumentos o ascensos salariales no son claras o la capacidad de ejecución no es sólida. Los ascensos y aumentos salariales son todos líderes. tener la última palabra”. Lo mismo ocurre con las comisiones y bonificaciones. Los expertos en el lugar de trabajo aconsejan a los profesionales en activo que, ante situaciones similares, analicen la situación de la empresa desde todos los aspectos y que no cambien de trabajo impulsivamente. Puede encontrar un momento adecuado para comunicarse racionalmente con su líder sobre este asunto y no darse por vencido y afectar su trabajo. Incluso si quieres dejar tu empresa actual, debes ser amable y racional, y no meterte en problemas con tu anterior jefe por esto. Como líder, también debe tener cuidado con sus compromisos, tomar diversas medidas para motivar a los empleados y no hacer demasiadas promesas vacías por adelantado, de lo contrario fácilmente "romperá la confianza de la gente".
Por supuesto, si realmente incumple su promesa a sus subordinados, también se recomienda que los líderes del lugar de trabajo les transmitan cierta información de manera adecuada en lugar de evitar hablar de ello.
En el ámbito laboral, además del trato con los líderes, la relación entre compañeros también es muy importante. Las encuestas muestran que el 60% de los profesionales que trabajan generalmente confían en sus compañeros y no les cuentan todo. Casi el 20% de los trabajadores dijeron que tienen poca confianza en sus colegas y creen que es difícil encontrar personas confiables en el lugar de trabajo. También hay un 14,4% de los trabajadores que cree que la mayoría de sus compañeros son fiables. Los expertos en el lugar de trabajo sugieren que, aunque hay muchas personas confiables entre los colegas, siguen siendo compañeros en el trabajo. Esto tiene algo que ver con el bien y el mal en el trabajo o con tratar de evitar comunicarse con los colegas que lo rodean. Al mismo tiempo, evite dar la impresión de "bocazas" a sus colegas, lo que puede afectar su confianza en usted y también su relación con sus colegas. También debe manejar la relación con sus colegas de manera moderada, no sea demasiado distante ni demasiado cercano a ellos.
¿Quién provocó la crisis de integridad en el lugar de trabajo? 2 1. Los recién llegados a la literatura cambian de trabajo a voluntad, poniendo a prueba el resultado final de la integridad. Luo Luo, un joven autor que abandonó el equipo de Jing M. Guo, fue demandado una vez más por "deserción" después de firmar un contrato con Century Publishing Group Literary Company, exigiendo una compensación de 500.000 RMB. Un experto de la industria que no quiso ser identificado señaló que este incidente es en realidad muy representativo y también es una crisis que puede enfrentar toda la generación posterior a los 80 e incluso los jóvenes que están a punto de ingresar al mundo literario. Para algunas personas es fácil lograr la vida según su propia lógica. Cuando no les gusta hacer algo, respetan mucho sus sentimientos, pero ignoran el concepto y la conciencia del contrato.
2. Ji Xiaen y otros representantes sugirieron fomentar el emprendimiento en línea para crear más oportunidades laborales. La creciente presión sobre el empleo nos obliga a innovar métodos y métodos de empleo y abrir canales para resolver los problemas de empleo. Debido al bajo umbral y al bajo costo de inversión del comercio electrónico personal, brinda oportunidades de empleo para muchas personas que están desempleadas en su país y solo pueden comenzar desde cero. También puede convertirse en una oportunidad para enriquecerse, aliviando así en gran medida la presión laboral. en nuestro país.
3. Los miembros consideran a los funcionarios públicos como un nuevo puente de una sola tabla y alientan a los estudiantes universitarios a encontrar nuevos trabajos. Por un lado, hay escasez de talentos en las unidades de producción de primera línea, como empresas e instituciones de investigación científica, y por otro, miles de soldados tienen que presentarse al examen de servicio civil. Lu Ke, académico de la Academia de Ciencias de China, llamó a los jóvenes a no estar ansiosos por lograr un éxito rápido, sino a tener los pies en la tierra y seguir con valentía el camino de la innovación.
4. Lu propuso: Ir al campo para iniciar un negocio e ir a la ciudad en busca de empleo. Ir al campo a iniciar un negocio significa ir al campo con capital, tecnología y talentos. El empleo en las ciudades debe acelerar la transferencia efectiva de mano de obra excedente rural mediante la promoción de la aglomeración industrial, la industrialización y la urbanización, aumentar las oportunidades de empleo de transferencia de los agricultores y ampliar los canales de aumento de ingresos.
5. Las "vacaciones anuales retribuidas" se han convertido en una nueva medida en el empleo y contratación de empleadas. La "Feria de Empleo Especial para Mujeres que Ayudan a Corea del Norte y Bienvenidos al Puente Sanba" se celebró simultáneamente en 13 ciudades de la provincia de Jiangsu. Más de 2.000 empleadores proporcionan más de 40.000 puestos de trabajo, de los cuales aproximadamente el 70% son para mujeres. En el pasado, el salario de las mujeres con salarios bajos generalmente alcanzaba entre 1.200 y 1.500 yuanes, y muchas incluso superaban los 2.000 yuanes. Para atraer a empleadas cualificadas, muchas unidades también ofrecen "vacaciones anuales retribuidas".
6. Hay muchas "pulgas" entre los recién llegados al lugar de trabajo, y los empleadores sufren de una "complejidad de superioridad". Hoy en día, cuando se encuentran graduados destacados en la contratación, las empresas deben sopesarlos cuidadosamente. Muchas empresas se han topado con frecuencia con este tipo de "pulgas en el lugar de trabajo" en los últimos años. Tan pronto como finaliza la formación previa al empleo o el período de prueba, renuncian. Por no hablar de la pérdida de costes de formación, las empresas tienen que pagar costes más inconmensurables.
7. Las reclamaciones por las nubes dificultaron que los capitanes renunciaran, y los pilotos renunciaron en masa, lo que conmocionó a la industria de la aviación. El 13 de marzo, el Tribunal de Distrito de Hangzhou Xiaoshan celebró una audiencia pública sobre el caso de renuncia del capitán que fue aceptado el año pasado y emitió un fallo en primera instancia en el tribunal. El capitán Ma Xifeng, que renunció a la compañía, recibió la orden de compensar a la aerolínea por diversas pérdidas por un total de 2.654,38 millones de yuanes. Este es también el primer caso en la provincia donde un capitán de la misma aerolínea renunció y cambió de trabajo, y el conflicto se resolvió mediante decisión judicial. Las frecuentes dimisiones y los casos de capitanes que cambian de puesto han tocado una vez más los nervios sensibles de la industria de la aviación.
8. Nuevas regulaciones sobre acuerdos laborales para graduados universitarios de Shanghai: firmar un contrato laboral en el plazo de 1 mes. El acuerdo de empleo de este año para los graduados universitarios de Shanghai tiene una nueva disposición para proteger los intereses de los graduados.
9. Hay una nueva forma de combatir la depresión: las mujeres trabajadoras utilizan los "lloriqueos" para hacer sus necesidades. La "tribu del llanto" apareció por primera vez en Japón. Las investigaciones muestran que llorar puede aliviar la tensión y la ansiedad, por lo que muchas mujeres profesionales eligen activamente convertirse en "lloronas" y pueden llorar para liberar el estrés en sus corazones.
Muchas personas también dicen que después de llorar durante dos horas siguiendo el argumento de una película o novela, duermen profundamente y el insomnio anterior desaparece.
10. Durante el primer año de universidad, los puestos temporales pueden convertirse en un punto de inflexión para las prácticas durante la formación para la búsqueda de empleo. La ACCA (Asociación de Contadores Públicos) celebró este año su primer "Día de Formación Profesional" en la Universidad de Fudan, atrayendo a muchos estudiantes de primer y segundo año. Creen que estar familiarizado con las leyes y regulaciones de antemano y dominar las habilidades laborales será beneficioso para futuras pasantías o búsqueda de empleo.
Además, el radar de internautas "New Recruitment Matters" descubrió que en las últimas dos semanas, 8 nuevos asuntos de contratación han atraído la atención de los internautas.
1. Esta es la primera vez en China que una profesora de Yunnan no firmó un contrato y exigió el doble de su salario. "La Ley de Contrato Laboral implementada el 1 de octubre de 2018 estipula que los empleadores deben firmar contratos laborales con sus empleados, pero la empresa no ha firmado ninguno conmigo hasta ahora, no hace mucho, la Sra. Ma demandó a la empresa por doble salario". Se entiende que este es el primer "caso de reclamación de doble salario sin un contrato laboral firmado" en Yunnan y el primer caso similar en el país que entra en proceso judicial.
2. La última tendencia de salarios altos: 2008 Seis guías para el dinero en el lugar de trabajo. La educación es lo primero; la capacidad es lo más importante; el enfoque profesional; la dificultad de la certificación; la picazón empresarial;
3. Anunciar las últimas clasificaciones del mercado salarial de 2008 de grandes empresas chinas y extranjeras.
4. Singapur contrata abiertamente a conductores chinos por primera vez, con un salario mensual de 6.000 yuanes. Tiene entre 22 y 35 años, puede comunicarse con los pasajeros en inglés, tiene una licencia de conducir china Clase A y no tiene malos antecedentes.
5. En la ciudad de Taiyuan, provincia de Shanxi, 560.000 asalariados no tendrán que pagar impuestos a partir de marzo. Taiyuan* *Actualmente hay 800.000 empleados y el ingreso mensual per cápita es inferior a 2.000 yuanes, lo que significa que la mayoría de la clase trabajadora de ingresos medios ya no necesitará pagar el impuesto sobre la renta personal.
6. Nuevas regulaciones de Beijing: se compensará entre el 50% y el 100% de los salarios por horas extras no pagados.
7. Tianjin implementó estándares urbanos y rurales unificados por primera vez y el salario mínimo se ajustó a 820 yuanes. A partir del 1 de abril, los salarios pagados por todos los empleadores de la ciudad no serán inferiores a 820 yuanes.
8. Guangzhou ha introducido una nueva política de asistencia jurídica: los abogados pagarán a los trabajadores inmigrantes. La ciudad ha establecido un nuevo mecanismo de "viajes de asistencia jurídica a empresas" y se ha lanzado oficialmente el "Expreso de Asistencia Legal para Trabajadores Migrantes" de Guangzhou, que pone en marcha diez nuevas medidas.