¿Es legalmente vinculante el aviso de rescisión del contrato laboral?

Análisis jurídico: El aviso de terminación del contrato de trabajo tiene efectos jurídicos. Cuando ambas partes firman, se puede considerar que ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo.

Sin embargo, cláusulas como "no hay disputa financiera entre las dos partes" no significan que los empleados renuncien a su derecho de apelación. Por ejemplo, si una empresa no paga la seguridad social, los trabajadores aún pueden exigir que la empresa pague la seguridad social. Esto no exime a la empresa de responsabilidad legal simplemente porque exista tal cláusula en el acuerdo entre las dos partes.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; proporcionar servicios de protección laboral al empleado de acuerdo con la ley Pagar primas de seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido; por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.