Diseñar un enfoque para contratar un director de recursos humanos.

Las personas de este nivel no necesitan diseñar ningún plan especial, solo necesitan encontrar una empresa de búsqueda de talentos conocida. Después de recomendar los talentos adecuados, el jefe los entrevistará en persona.

Suplemento:

Si eres headhunter, la empresa debería tener su propio pool de talento, es decir, los directores de recursos humanos de otras empresas del sector que la empresa requiere contratar , o empresas de industrias afines Contacto e información básica del Director de Recursos Humanos. Todo lo que tiene que hacer es traer la descripción del trabajo de la empresa de contratación, llamar a los directores calificados en la base de datos uno por uno de acuerdo con las calificaciones anteriores y decirles que tiene un puesto adecuado aquí, cuál es el salario y si el la otra parte está dispuesta a considerarlo. Si la otra parte está dispuesta, envíe la información a la empresa de contratación y permita que lo entrevisten. Si la recomendación tiene éxito, recibirá una tarifa de agencia equivalente al salario anual del puesto de aproximadamente 30 RMB.

Si es necesario, podemos ayudar al cliente a realizar algunas verificaciones de antecedentes del solicitante, es decir, según la experiencia laboral en el currículum del solicitante, llamar a la empresa donde el solicitante ha trabajado antes para verificar si tiene trabajó antes ¿Ha trabajado realmente allí y cómo se realiza su trabajo?

Si la empresa de cazatalentos no tiene una base de datos, o no hay una adecuada en la base de datos, entonces tendrás problemas y tendrás que acudir a Zhaopin, 51, y China Talent Network. com ha publicado un aviso. Es difícil encontrar a la persona adecuada.