¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Xichang?
Detalles del mapa:
Principales responsabilidades:
(1) Implementar las políticas básicas y los sistemas de seguridad laboral y social del sistema laboral y de seguridad social nacional y provincial. Desarrollar el plan general para la reforma, formular el plan de reforma del sistema laboral y de seguridad social de la ciudad; preparar el plan de desarrollo laboral y de seguridad social de la ciudad y el plan de trabajo anual y organizar su implementación.
(2) Formular normas de gestión para las agencias de consultoría de servicios de políticas laborales y de seguro social de la ciudad, ejercer los derechos de supervisión e inspección del trabajo y seguro social en nombre del gobierno municipal, formular reglamentos de supervisión e inspección del trabajo y seguro social; y supervisar su implementación.
(3) Implementar políticas y medidas básicas nacionales y provinciales para promover la mejora urbana y rural; planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo y formular políticas para el reasentamiento de los trabajadores despedidos, la seguridad de vida básica y las regulaciones y políticas de reempleo, organizar la implementación de proyectos de reempleo y formular reglas de gestión para las agencias de empleo formular y organizar la implementación de medidas para el desarrollo y el empleo de las zonas rurales; el excedente de mano de obra y el flujo ordenado de mano de obra rural entre regiones, de acuerdo con la división del trabajo, formular regulaciones para que los ciudadanos chinos vayan al extranjero en busca de empleo y los ciudadanos extranjeros en busca de empleo empresarial; asignar empleados chinos a oficinas de representación de empresas extranjeras; formular medidas de gestión para las calificaciones de las instituciones comerciales con financiación extranjera dedicadas a negocios de intermediación de contratación laboral, consultoría y capacitación.
(4) Implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales; implementación del sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales, formulación de regulaciones de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; En el marco del plan, formular planes de desarrollo y normas de gestión para las escuelas técnicas de la ciudad, formular planes y políticas relacionadas para la formación de habilidades para los empleados en servicio, la formación de reempleo para los desempleados y los empleados despedidos, los centros de formación laboral y la formación profesional. instituciones organizadas por fuerzas sociales formular planes y políticas relacionadas para talentos de habilidades vocacionales en la ciudad. Reglas y métodos para la capacitación, elogios, recompensas y competencias de habilidades vocacionales; formular medidas de implementación para el sistema de reserva laboral de la ciudad para guiar la construcción del personal docente en técnicas; escuelas e instituciones de formación profesional, y formular un sistema de evaluación y acreditación de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.
(5) Formular las reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en esta ciudad, establecer y mejorar el sistema de ajuste de las relaciones laborales; formular las especificaciones de implementación del contrato laboral y el sistema de contrato colectivo de la ciudad; normas de cuota laboral empresarial; ser responsable de la cuota laboral de la ciudad; Supervisión del seguro laboral y social, investigando y sancionando diversos actos ilegales de conformidad con la ley, formulando medidas de implementación pertinentes y supervisando la implementación de acuerdo con el sistema nacional de jornada laboral, descanso y vacaciones; empleados de empresas y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; participar en la selección de modelos laborales de empresas nacionales, provinciales y municipales; participar en la formulación de políticas "agrícolas a no agrícolas";
(6) Responsable del cálculo y la implementación de los estándares de salario mínimo de la ciudad; implementar políticas de ajuste salarial de la industria y políticas de distribución de ingresos de los operadores de empresas estatales; emitir precios guía de salarios en el mercado laboral; lineamientos; revisar el salario total de las empresas municipales y los estándares salariales de los principales responsables.
(7) Formular el sistema de resolución de conflictos laborales y las normas y reglas de arbitraje laboral; ser responsable de coordinar y guiar el trabajo de resolución de conflictos laborales y arbitraje de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones colectivas, huelgas y Evento de emergencias relacionadas con conflictos laborales.
(8) Formular las políticas y estándares básicos de la ciudad para el seguro social de pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(9) Formular políticas y medidas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto del fondo de seguro social y las cuentas finales; implementar supervisión administrativa sobre la gestión de; fondos de seguro social; formular planes de construcción de sistemas de servicios de seguridad social y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para revisar y determinar las calificaciones de los organismos pertinentes;
(10) Formular pólizas de seguro de pensión complementario y pólizas de seguro médico complementario para las agencias, instituciones, empresas y grupos sociales de la ciudad, así como estándares de calificación para las empresas de seguros complementarios, revisar y determinar las calificaciones de las instituciones relevantes para asumirlos; negocio de seguros complementarios; será responsable de la gestión municipal del seguro básico de dotación, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad de conformidad con el principio de gestión territorial, responsable de la gestión del seguro social de los empleadores centrales y provinciales; en esta ciudad.
(11) Llevar a cabo el trabajo de información y estadísticas sobre trabajo y seguridad social de la ciudad, organizar la construcción de la red de información sobre trabajo y seguridad social de la ciudad y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de pronóstico de desarrollo sobre trabajo y empresas de seguridad social .