¿Qué pruebas se necesitan para el arbitraje laboral de despidos?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país
Una vez que ocurre un conflicto laboral, las partes involucradas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
Los materiales de prueba presentados para el arbitraje laboral incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, marca de fábrica, permiso de trabajo, tabla salarial (factura), formulario de registro de personal, recibo de depósito y certificado de terminación de contrato. relación laboral. Los solicitantes deben proporcionar los materiales de apoyo anteriores en la medida de lo posible. Si no tienes ninguno, no serás admitido. Al presentar los materiales de la solicitud, el solicitante deberá adjuntar el original y fotocopias por duplicado, y los originales serán devueltos después de la audiencia.
¿Cuáles son los requisitos previos para el arbitraje laboral?
1 Debido a que el empleador violó la ley primero, usted puede renunciar inmediatamente después de renunciar por escrito y exigirle al empleador que le pague los salarios no pagados, los depósitos, la compensación económica y el doble de salario (hasta 11 meses). , pago de salarios por horas extras, etc. ¡El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!
2. ¡La premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o certificado de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (para aquellos que han dimitido) u otros documentos con su nombre y sello oficial (no todos requeridos, puede usar solo una parte);
3. Solicitar un arbitraje laboral es muy simple: escriba una solicitud de arbitraje laboral, copie su documento de identidad, prepare las pruebas y. vaya a la Oficina Industrial y Comercial para buscar al empleador. Solo necesita obtener la información del registro industrial y comercial de su unidad y luego acudir al comité de arbitraje local para solicitar la presentación del caso. Siempre puedes ayudarme.
En resumen, anteriormente se ha explicado detalladamente qué pruebas se requieren para el arbitraje laboral de empleados despedidos. Se recomienda que conserve insignias de trabajo, fotografías de trabajo y registros de chat relevantes, y también puede consultar las políticas del gobierno local, la cuenta oficial de WeChat para realizar consultas y llamar a la línea directa del alcalde.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.