¿Cómo calcular n 1 al despedir a un empleado?
1. La compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; 2. El salario mensual del empleado es superior al del empleador. Si el municipio local o el gobierno popular de la ciudad distrital anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores. y el período más largo de pago de la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de Doce años;
3 Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
>2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas de trabajo de la unidad o negándose a realizar correcciones a solicitud del empleador.
Los empleadores deben prestar atención a las siguientes cuestiones al despedir a los empleados:
1. Si el empleado ha cometido negligencia grave que haya causado un daño grave a los intereses de la empresa. >2. Ninguno Los empleados que sean despedidos por culpa deben ser notificados con anticipación y recibir una compensación;
3 Los empleados despedidos por motivos de la empresa como quiebra o despidos económicos deben cumplir con los procedimientos legales;
4. Atención No se pueden determinar los empleados que van a ser despedidos, como las empleadas que están embarazadas, dando a luz, amamantando, etc.
En resumen, los empleados despedidos deben ser indemnizados legalmente de acuerdo con la normativa pertinente.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño significativo al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones cuando se le solicita;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1 , Inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato de trabajo es imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.