Problemas existentes en la implementación de normas y reglamentos

Análisis legal: En primer lugar, el sistema no se comunica en tiempo y lugar, lo que resulta en que "no hay reglas a seguir". Por perfecto que sea el sistema, será difícil implementarlo y hacerlo funcionar. Si los sistemas pertinentes no se comunican de manera oportuna y eficaz, habrá una situación en la que "hay reglas a seguir". La razón principal es que no existe una organización para estudiar seriamente el sistema y una comprensión y comprensión insuficientes del sistema, lo que conducirá a desviaciones en la comprensión y pereza en la acción, lo que resultará en poco entusiasmo y malos resultados de implementación. El segundo es el escaso conocimiento de la ejecución y la falta de cultura de ejecución, lo que resulta en "no tener reglas a seguir", preocuparse siempre por las ganancias y pérdidas en el proceso de ejecución, falta de visión general y estar acostumbrado a seguir su propio camino, con políticas en la parte superior y contramedidas en la parte inferior, lo que resulta en una mala ejecución y hace que el sistema sea lento. La forma se convierte en decoración. Estos son los problemas y contramedidas existentes en la implementación del sistema empresarial.

Base legal: "Análisis de las causas de los problemas en la implementación del sistema y sugerencias de contramedidas" 1. Análisis de las causas de los problemas en la implementación del sistema (1. Conocimiento insuficiente de la implementación del sistema. Algunas unidades y departamentos se centran en la construcción del sistema Cuando se trata de establecer reglas y regulaciones, no se presta suficiente atención a cómo implementar efectivamente el sistema. Parece que una vez que el sistema está completo, pueden guardarlo en los estantes o convertirlo en algo. un libro para inspección y evaluación por parte de los superiores, en lugar de implementar concienzudamente el sistema. Algunos cuadros tienen ideas humanistas serias al implementar el sistema, y ​​evitan deliberadamente situaciones que ofenden a otros y las usan contra diferentes estándares del sistema. del sistema y no puede implementarlo de acuerdo con los principios y el espíritu principal del sistema (2) Algunas unidades tienen muchos sistemas, pero la configuración del sistema generalmente no está en contacto con las condiciones reales de la unidad y el departamento. los sistemas no se han revisado y mejorado a tiempo a medida que evoluciona la situación, algunos obviamente no son adecuados para los requisitos de gestión actuales y algunos incluso entran en conflicto con las leyes y regulaciones vigentes; algunos sistemas solo se centran en el trabajo real y las características de sus propios departamentos, ignorandolos; La coordinación con otros departamentos ha resultado en incompatibilidad del sistema. (3) Después de la introducción de algunos sistemas, las actividades de publicidad y educación no se organizaron de manera oportuna, lo que resultó en que los cuadros y las masas no estuvieran familiarizados con el sistema y fueran incomprensibles. la tasa de concientización es baja y hay una falta de supervisión y control sobre las entidades que implementan el sistema; algunos cuadros de organizaciones de base están demasiado ocupados con el trabajo y no tienen tiempo para participar en estudios y capacitación, y no saben mucho sobre el sistema; lo que reduce en gran medida la ejecución del sistema. (D) Falta de orientación institucional sobre si algunos sistemas pueden implementarse de manera efectiva, no tiene garantías de supervisión específicas, no hay estándares de evaluación objetivos y los mecanismos de divulgación y retroalimentación son imperfectos, lo que dificulta la implementación del sistema. más dependiente de la conciencia de las unidades (departamentos) y cuadros. La supervisión y la inspección son sólo superficiales y no pueden detectar problemas. Algunos sistemas solo requieren objetivos "no" o "no", y el costo de violar el sistema es ocasionalmente demasiado bajo. , cuando hay una violación del sistema, a veces no se maneja con seriedad debido a la emoción.