Disculpe, ¿hay algún amigo que esté familiarizado con Guangzhou Higer Communications Industry Group? ¿Cómo es el tratamiento? trabajar horas extras?

Guangzhou HEG Communications Group está ubicado en Zhujiang New Town, el nuevo centro económico de Guangzhou. Es un grupo industrial moderno de alta tecnología especializado en la industria de las comunicaciones inalámbricas y negocios relacionados. Es una empresa de alta tecnología clave a nivel nacional y una empresa de software clave a nivel nacional, con un centro de tecnología empresarial nacional y un centro de investigación postdoctoral.

El grupo se compromete a convertirse en la mejor empresa moderna en el campo de las comunicaciones y la navegación inalámbricas. Sus productos cubren comunicaciones inalámbricas, comunicaciones de red, posicionamiento móvil y otros campos.

El grupo implementa la estrategia de talento de "talentos de primera clase, evaluación de primera clase, desempeño de primera clase, retornos de primera clase" y cuenta con un equipo de gestión dedicado e innovador y un equipo técnico profesional que incluye gerentes profesionales. , expertos, doctores y maestros. Establecer una amplia plataforma de desarrollo, crear una excelente cultura corporativa y promover el desarrollo de grupos industriales diversificados.

El personal profesional y técnico diverso supone el 75% del total de empleados de la empresa, con una edad media de 28 años.

Comunicaciones más altas, tecnología ilimitada. Hagrid se comunica y sigue el ritmo del mundo.

La estrategia de talento de Haiger:

Talentos de primera clase, evaluación de primera clase, desempeño de primera clase, retornos de primera clase.

Mecanismo de operación de talento de Haiger:

Captación de talento: principalmente reclutamiento de universidades, complementado con reclutamiento social.

Formación del talento: formación a tiempo completo, a tiempo completo y dirigida.

Mecanismo de Garantía de Talento de Haiger:

Implementar una gestión humanista y crear un entorno de gestión humanista

Construir una base y un equipo de formación de talentos para crear un entorno de formación de talentos.

Establecer una organización de aprendizaje y crear un entorno de aprendizaje para talentos

Establecer un mecanismo de flujo de talentos

Mecanismo de motivación del talento de Haiger:

Negativo Sistema de evaluación del desempeño responsable

Sistema de compensación centrado en recompensas

Mecanismo de incentivos perfecto en tiempo real