¿Cuál es la diferencia entre un informe de renuncia y una carta de renuncia?

1. La renuncia es una carta de opinión solicitando la renuncia, mientras que un informe de renuncia es un estilo práctico de redacción para rescindir la relación contractual laboral.

2. La renuncia es informar al líder de la intención de renunciar, y el informe de renuncia es para confirmar la renuncia. El traspaso de trabajo y la comunicación presencial de los motivos de dimisión son de naturaleza diferente.

3. La renuncia es un deseo personal y la empresa no proporcionará compensación. Sin embargo, si el empleador acepta o sella la solicitud de renuncia después de recibirla, el contrato de trabajo se considerará rescindido por consenso entre ambas partes, debiendo el empleador pagar una compensación económica.

Leyes y reglamentos:

La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula:

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato contrato laboral.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo.

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que el empleador no cumple con las condiciones de empleo.

(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone.

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley.

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira.

(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley.

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular.

(4) El empresario se declara en quiebra de conformidad con la ley.

(5) La licencia comercial del empleador ha sido revocada, se le ha ordenado cerrar o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente.

(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 45: Cuando expire el contrato de trabajo y se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes.

Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.