Dong Mingzhu sugirió demandar a 996. ¿Existe alguna esperanza de ver desaparecer el 996 en esta vida?
En mi opinión, creo que hay una alta posibilidad de que podamos ver la desaparición del modo de trabajo 996. La razón por la que la mayoría de las empresas optan por promover el modelo de trabajo 996 es simplemente que, en la mente de algunas personas, cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será la contribución a la empresa. De hecho, esta idea es errónea. Sólo corrigiendo este error lo antes posible se podrá poner fin más rápidamente a este modo de trabajo. Después de todo, a medida que pase el tiempo, se transmitirá el mejor modelo de trabajo, por lo que mientras nuestros empleados puedan completar con éxito sus tareas laborales en la vida diaria, creo que este modelo de trabajo se prohibirá lo antes posible.
Después de todo, el modelo de trabajo 996 es realmente un comportamiento que consume mucho cerebro para muchos jóvenes, e incluso tiene un cierto impacto en sus métodos de trabajo, especialmente para algunos jóvenes que acaban de ingresar al lugar de trabajo. Por ejemplo, obviamente pueden completar el trabajo lo más rápido posible en un corto período de tiempo, pero debido al modo de trabajo 996, fácilmente se les pide que trabajen horas extras, por lo que desarrollan el mal hábito de procrastinar, aunque puedan. Obviamente terminar el trabajo rápidamente. Pero optarán por dedicar más tiempo a hacer lo mismo, lo que no favorece la mejora efectiva de las capacidades de los empleados de la empresa e incluso puede tener un cierto impacto en el desarrollo futuro de la empresa.
Así sólo dejaremos que más gente entienda que el trabajo radica en la calidad, no en la cantidad. Entonces creo que el modo de trabajo 996 se puede prohibir un día antes y podemos volver al modo de trabajo normal y lograr objetivos laborales sin gastar nuestra salud, ¿verdad?