El salario durante el período de prueba es el 80% del salario oficial y no será inferior al salario mínimo estándar local.
1. La relación entre los salarios del período de prueba y los salarios formales
Como etapa inicial para establecer relaciones laborales, los salarios del período de prueba suelen ser diferentes a los del período formal. De acuerdo con la legislación laboral de mi país y las regulaciones pertinentes, el salario durante el período de prueba generalmente se fija en el 80% del salario durante el período formal. Esta disposición tiene como objetivo proteger las necesidades básicas de los trabajadores durante el período de prueba y también refleja las características del período de prueba como período de transición.
2. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo local.
Aunque el salario del período de prueba es el 80% del salario oficial, eso no significa que se pueda reducir indefinidamente. Por el contrario, la ley estipula claramente que el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo local. El objetivo de esta disposición es garantizar que los trabajadores puedan obtener ingresos suficientes para mantener un nivel de vida básico incluso durante el período de prueba.
Tres. Obligaciones y responsabilidades del empleador
Al contratar trabajadores, el empleador debe informar claramente a los trabajadores sobre los salarios y beneficios durante el período de prueba y asegurarse de que cumplan con las regulaciones legales. Cuando un empleador fije salarios durante el período de prueba, éste no podrá ser inferior al estándar legal, ni podrá deducir o retrasar los salarios de los trabajadores por diversas razones. De lo contrario, los trabajadores tienen derecho a quejarse e informar a los departamentos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Cuarto, proteger los derechos e intereses de los trabajadores
Durante el período de prueba, los trabajadores disfrutan de la misma protección de derechos que los empleados regulares. Si el empleador no paga los salarios del período de prueba de conformidad con la ley, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar al empleador que pague los salarios impagos. Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden optar por proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.
En resumen:
El salario durante el período de prueba es el 80% del período oficial y no debe ser inferior al salario mínimo local. Este es un requisito claro para el período de prueba. salarios según la legislación laboral de mi país y las regulaciones relacionadas. Los empleadores deben respetar la ley y garantizar que los salarios y los beneficios sociales de los trabajadores durante el período de prueba sean legales y cumplan con las normas. Los trabajadores también deben comprender sus derechos y obligaciones y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 20 estipula:
Los salarios de los trabajadores durante el período de prueba período no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, o al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Reglamento de salario mínimo
El artículo 3 estipula:
El término “estándares de salario mínimo” como se menciona en este reglamento se refiere a los salarios laborales pagados por los trabajadores durante los períodos legales. horas de trabajo o firmadas de conformidad con la ley. Bajo la premisa de que se proporciona trabajo normal durante la jornada de trabajo estipulada en el contrato, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 20 estipula:
El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.