¿Es ilegal fijar horarios de comida?

El tiempo de comida puede limitarse, pero sólo si es razonable. No existen requisitos estrictos específicos en la legislación laboral. Dentro de un rango razonable, debe cumplir con los requisitos de la empresa. Para los trabajadores, debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales o la salud del personal; Se debe garantizar a los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes.

La "Ley del Trabajo" estipula que el tratamiento del exceso de jornada laboral es el siguiente:

1 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el empleador. sindicato y trabajadores, pero se deben pagar los salarios por horas extras;

2. En caso de trabajo de horas extras graves, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local y solicitar presentar un caso;

3. En instalaciones públicas y de emergencia por desastre. Durante las reparaciones de emergencia, las horas de trabajo pueden ampliarse.

En resumen, no es ilegal fijar los horarios de las comidas dentro de un rango razonable.

Base jurídica:

Artículo 502 del Código Civil de la República Popular China

Un contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de establecimiento, salvo disposición legal en contrario o salvo acuerdo en contrario de las partes.

De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, en caso de aprobarse el contrato, prevalecerá lo dispuesto. Si la falta de aprobación y otros procedimientos afecta la validez del contrato, no afectará el cumplimiento de las cláusulas de aprobación y otras obligaciones del contrato ni la validez de las cláusulas pertinentes. Si la parte que debe pasar por los procedimientos de aprobación no cumple con sus obligaciones, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento de obligaciones.

La modificación, transmisión y resolución del contrato estarán sujetas a aprobación de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos y se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.

Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, no habrá extensión de la jornada laboral más de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas; por día y no excederá las 36 horas por mes.