Las devoluciones de llamada de Du Xuan generalmente revisan varios párrafos.
Industrias que necesitan hacer lo contrario:
1. Puestos que involucran la gestión del dinero. Por ejemplo, en contabilidad, caja e inversiones, por el bien de la seguridad de los fondos, las empresas realizarán verificaciones de antecedentes del personal en estos puestos para comprender la capacidad laboral, los antecedentes penales y la integridad de estos posibles empleados.
2. Puestos que involucran los principales secretos técnicos de la empresa. Por ejemplo, ingenieros y técnicos del departamento de I+D. El secreto de la tecnología central está relacionado con la vida o muerte de la empresa. Una vez adquirida por los competidores, la empresa tendrá una crisis de supervivencia. Por lo tanto, las empresas serán muy cautelosas al contratar dicho personal y preferirán gastar una cierta cantidad de dinero para realizar verificaciones de antecedentes penales y estado crediticio de los solicitantes.
Du Xuan retomó su tono significativo:
Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.
Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos recaerán directamente en el departamento de recursos humanos de la empresa.
Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que pueden causar los empleados en período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.