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¿Qué hacer si llama el Centro de Mediación?

Cuando el centro de mediación llame, usted debe: cooperar activamente con el trabajo, responder activamente a las demandas y proporcionar pruebas, y permanecer racional y pacífico.

1. Coopere activamente con el trabajo

Debe llevar su tarjeta de identificación al tribunal tan pronto como se le notifique para recoger los materiales del litigio pertinentes. Cuando reciba materiales de litigio por primera vez, asegúrese de dejar su dirección e información de contacto, complete la "Dirección de confirmación de notificación" según lo solicite el personal del tribunal y escriba los nombres y contactos del juez, el asistente del juez y empleado que maneja el caso, método, etc.

Si no puede acudir personalmente al tribunal para recoger materiales del litigio en el corto plazo por razones objetivas, puede confiar a sus familiares cercanos, ciudadanos o abogados recomendados por organizaciones de base para que actúen como sus agentes, quienes llevarán los documentos emitidos por usted, acudirán al tribunal para recoger su poder y su certificado de identidad del agente o le informarán la dirección postal específica por mensaje de texto o WeChat, y luego el tribunal le enviará por correo los materiales del litigio; por "correo judicial".

2. Responder activamente a la demanda y proporcionar pruebas

Después de recibir los materiales del litigio, debe leerlos detenidamente y luego presentar una defensa por escrito dentro del período especificado y proporcionarla. evidencia relevante. Al proporcionar evidencia, se debe hacer un catálogo de evidencia, enumerando el nombre de la evidencia y el propósito de la prueba, etc. En el proceso de defensa y producción de pruebas, uno debe buscar la verdad a partir de los hechos y no debe falsificar, ocultar ni destruir pruebas.

Además, la resolución de casos a través de la mediación puede mejorar la eficiencia del trabajo, reducir los costos del litigio y mantener la relación entre ambas partes. Al mismo tiempo, la carta de mediación emitida por el tribunal tiene la misma fuerza ejecutiva que la sentencia y puede proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las partes. Por lo tanto, se recomienda especialmente que las partes cedan entre sí, cooperen activamente con el trabajo de mediación del tribunal y se esfuercen por llegar a un acuerdo del caso a través de la mediación.

3. Manténgase racional y pacífico

Las partes deben mantener una actitud racional y pacífica durante el proceso del litigio, respetar la etiqueta judicial y respetar al personal del tribunal y a otros participantes en el litigio. El demandante puede estar molesto porque el caso no ha avanzado y el demandado puede estar enojado porque lo han demandado o le han embargado sus bienes. En este sentido, el Tribunal de Distrito de Furong le recomienda que presente su apelación de forma racional y pacífica al personal del tribunal responsable de su caso y resuelva su problema de conformidad con la ley.

El propósito de trabajo del tribunal es "esforzarse por hacer que la gente sienta equidad y justicia en cada caso judicial". No debe participar en actividades ilegales como hacer ruidos o irrumpir en el tribunal, insultar, calumniar, amenazar o golpear al personal judicial y a otros participantes en el litigio, o robar o destruir documentos y pruebas del litigio. De lo contrario, será responsable de multas. detención o incluso sanciones penales.

Otras formas de afrontar los conflictos

El primer paso: darle tiempo para desahogarse

Cuando estamos atrapados en un conflicto, fácilmente nos vemos afectados por nuestra propias emociones Sin interferencia, es imposible juzgar el estado mental de la otra parte, por lo que debemos darle a la otra parte suficiente espacio para desahogarse. En otras palabras, primero debemos dejar algo de tiempo para que la otra parte exprese sus emociones e insatisfacción, aliviando así las emociones de la otra parte. En este proceso, debemos escuchar con paciencia, brindarle a la otra parte suficiente comprensión y apoyo y dejarle sentir su respeto y cuidado.

Top 2: Enfréntate a las palabras duras que dice la otra parte

Cuando nos encontramos con conflictos, la otra parte puede hacer algunos comentarios irritantes e hirientes, y estas palabras a menudo afectarán nuestras emociones y mentalidad. En este caso, debemos mantener la calma, comprender que la otra parte puede verse afectada por las emociones al hablar y no entrar fácilmente en una disputa verbal con la otra parte. Podemos intentar analizar las verdaderas intenciones detrás de las palabras de la otra parte y responderle de una manera más racional, objetiva y razonable.

Tercer consejo: Mantener el sistema budista

Cuando ocurren conflictos, a menudo nos dejamos llevar por nuestras propias emociones y estamos demasiado nerviosos o enojados para encontrar una manera de resolver el problema. Por lo tanto, debemos recordarnos que debemos mantener una actitud budista, es decir, una mentalidad tranquila y pacífica. Esta mentalidad puede ayudarnos a reducir las fluctuaciones emocionales y hacernos más tranquilos, racionales, estables y sabios, para que podamos comprender mejor la situación y encontrar formas de resolver los problemas.

El cuarto consejo: el momento para iniciar una nueva conversación es muy importante

Después de haber calmado con éxito el enojo de la otra parte, le sugerimos que elija un momento adecuado para hablar con la otra parte. otra parte.

Esto ayudará a ambas partes a pensar en el problema con calma y encontrar más soluciones. En este proceso, podemos intentar saludar a la otra parte con una actitud positiva y abierta, animarla a expresar sus opiniones y puntos de vista y tratar de encontrar una solución común.

上篇: Disculpe, encontré el documento en MBA Think Tank. ¿Cómo puedo encontrarlo en mi computadora? 下篇: ¿Qué incluye la dialéctica? Incluye principalmente tres leyes básicas: la ley de la unidad de los opuestos, la ley de la transformación mutua de la calidad y la ley de la negación de la negación, entre las cuales la ley de la unidad de los opuestos es el núcleo. También incluye una serie de categorías básicas como fenómeno y esencia, causa y efecto, necesidad y contingencia, posibilidad y realidad, forma y contenido. Es una cosmología, epistemología y metodología. En concreto: Principio de universalidad de la conexión: Principio: La conexión de las cosas es universal. Todas las partes y elementos de cualquier cosa están interconectados; todo está interconectado con todo lo que lo rodea; el mundo entero es un todo interconectado y unificado. Metodología: Adherirse a la perspectiva de la conexión y mirar los problemas desde la perspectiva de la conexión universal. Principio de objetividad de la conexión: Principio: La conexión de las cosas es objetiva. La conexión es inherente a la cosa misma y no depende de la voluntad humana. La gente no puede negar la conexión de las cosas ni imponer conexiones subjetivas a las cosas. Metodología: comprender y captar la verdadera conexión entre las cosas, cambiar el estado de las cosas según su conexión interna y establecer nuevas conexiones específicas. Principio de Causalidad: Principio: Existe una relación causal entre las cosas, hay una causa y hay un efecto, hay una causa y hay un efecto. Causa y efecto son diferentes pero relacionados entre sí. Metodología: Comprender la universalidad y la objetividad de las relaciones causales es un requisito previo para que las personas comprendan correctamente las cosas y realicen investigaciones científicas; sólo comprendiendo correctamente las relaciones causales de las cosas las personas pueden mejorar su conciencia y previsibilidad en las actividades prácticas. Los principios filosóficos incorporados al adherirse a la perspectiva del desarrollo para analizar los problemas: Principio: Todas las cosas están en un proceso de movimiento, cambio y desarrollo interminables. El mundo entero es un mundo material de cambio infinito y desarrollo eterno. Es el reemplazo de cosas viejas por cosas nuevas. Metodología: Para adherirnos a la perspectiva de la dialéctica materialista, debemos utilizar la perspectiva del desarrollo para observar y analizar los problemas. Debemos ver las cosas como un proceso de cambio y desarrollo; debemos aclarar en qué etapa y ubicación debemos mantenernos al día, cultivar un espíritu innovador y promover el crecimiento de cosas nuevas. Principio de la relación entre movimiento y materia: Principio: La materia es materia en movimiento, y el movimiento es el atributo fundamental y el modo de existencia de la materia es el movimiento de la materia, y la materia es el sujeto del movimiento; Principio de la relación dialéctica entre movimiento y estático: Principio: El movimiento es universal, eterno e incondicional, por lo que es absoluto; no es movimiento obvio y es un estado especial de movimiento; hay quietud en el movimiento y hay quietud en; movimiento. La existencia y el desarrollo de todas las cosas en el mundo son la unidad del movimiento absoluto y la quietud relativa. Principio de la relación entre el todo y sus partes: Principio: Existen diferencias y conexiones entre el todo y sus partes. La diferencia entre los dos es: primero, la connotación es diferente; segundo, el estatus y el papel de los dos son diferentes, el todo está en una posición dominante y la parte dominante, tercero, el todo tiene algunas funciones que no existen en; todo, cuando las partes formen una estructura razonable. Cuando se forme un todo, el todo tendrá una nueva función, y la función del todo será mayor que la suma de las funciones de sus partes; quinto, cuando se formen algunas partes; un todo mal estructurado, dañará la función del todo. Los dos están relacionados: primero, son inseparables; segundo, se influyen mutuamente. El estado de desempeño general y sus cambios afectan el estado de desempeño y los cambios de algunas partes. Por el contrario, las partes también restringen el todo, e incluso bajo ciertas condiciones, el desempeño de las partes clave jugará un papel decisivo en el estado de desempeño del todo. En tercer lugar, el estatus del todo y de las partes puede transformarse bajo ciertas condiciones. Metodología: Establecer un concepto global, centrarse en el todo y buscar el objetivo óptimo; hacer un buen trabajo en las partes para maximizar la función general. Principio de objetividad jurídica: Principio: El derecho es objetivo, lo que significa que su existencia y función no dependen de la voluntad humana el derecho es objetivo, lo que significa que el derecho no puede ser creado ni destruido el derecho es objetivo, esto se refleja en su irresistible; poder; el hecho de que la ley sea objetiva no significa que las personas sean impotentes frente a las leyes objetivas. Metodología: Debemos respetar las leyes objetivas, actuar de acuerdo con las leyes, adherirnos a la unidad de emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos y, al mismo tiempo, combinar el respeto de las leyes objetivas con el ejercicio de la iniciativa subjetiva. El significado del principio de contradicción: Principio: La relación entre la unidad de los opuestos contenida en la cosa misma se llama contradicción, y la contradicción es la unidad de los opuestos. La llamada "oposición" se refiere a la naturaleza y tendencia de los dos partidos contradictorios a ser mutuamente excluyentes y separados entre sí, también conocida como "lucha". La llamada "unidad" se refiere a los atributos y tendencias de atracción mutua y conexión entre partes contradictorias, también llamada "identidad". Tiene las dos situaciones siguientes: primero, las partes contradictorias son interdependientes bajo ciertas condiciones, la existencia de una parte se basa en la existencia de la otra parte y las dos partes están en una unidad; segundo, las partes contradictorias se transforman en cada una; otros según ciertas condiciones. Metodología: Mirar el problema en dos partes.

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