¿Es legalmente vinculante enviar una carta de renuncia a SF Express?

Análisis legal: La renuncia de un empleado debe presentarse al empleador por escrito. Si su carta de renuncia se envía por mensajería, debe identificarla como su carta de renuncia en la lista de correo. Si se presenta pero la unidad lo rechaza, se pueden recopilar algunos materiales escritos y otras pruebas. Si esta persona quiere dimitir pero la empresa se niega a dimitir de diversas formas, puede dimitir automáticamente. Si el empleador no paga los salarios, es necesario recurrir al arbitraje laboral. El arbitraje generalmente se decide en un plazo de 5 días y el resultado se da en un plazo de 45 días, prorrogables por 15 días, por lo que el arbitraje suele ser de 65 días. Existen varias situaciones para este tipo de renuncia y no es necesario esperar un mes. Por ejemplo, si amenaza a la unidad con violencia o viola las regulaciones, lo obliga a correr riesgos o pone en peligro su seguridad personal, puede irse de inmediato.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.