¿Cómo reclamar una indemnización económica por rescisión del contrato laboral? ¿Qué significa n en n+1?

Se recomienda que n+1, donde n representa el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, se pagará una compensación económica al empleado en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año; si el empleado ha trabajado menos de seis meses, el empleador sólo deberá pagarle medio mes de salario como compensación económica; .

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador negocia con el trabajador la rescisión del contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador. En consecuencia, cuando el contrato de trabajo se rescinde por consenso, si la rescisión es iniciada por el empleador, éste debe pagar una compensación económica; si la rescisión es iniciada por el empleado, no hay necesidad de pagar compensación económica; Además, el ámbito de aplicación de la compensación económica incluye principalmente las siete situaciones siguientes: 1. El empleado se ve obligado a rescindir el contrato de trabajo por motivos del empleador. 2. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. 3. El empleador no es negligente. 4. Despidos económicos. 5. El contrato de trabajo se extingue por vencimiento del plazo. 6. El contrato de trabajo se extingue por pérdida de las calificaciones de la materia del empleador. 7. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Además, en cuanto a las normas de cálculo de la compensación económica, si el empleado ha trabajado menos de seis meses, la compensación económica se pagará según la norma de medio mes de salario si el empleado ha trabajado más de un año; menos de un año, la compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario sin límite de edad máxima. Para las personas con ingresos altos, es decir, trabajadores cuyo salario mensual sea tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, la compensación económica se pagará a un estándar de tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el máximo El plazo de pago no excederá los 12 años.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: ( 1) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el; empleado a rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta; Ley (5) Además de que el empleador mantenga o renueve el contrato laboral con condiciones más altas acordadas en el contrato laboral, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato laboral de duración determinada se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 7; (7) Otras circunstancias previstas por las leyes; y reglamentos administrativos.