¿Cuál es la información de calificación?
Las calificaciones son las características relacionadas con el trabajo de un individuo que diferencian entre personas con alto y bajo desempeño. Las calificaciones son características esenciales de una persona o personas que son mensurables y están estrechamente relacionadas con el desempeño laboral eficiente y eficaz. Para distinguir a los empleados ordinarios de los empleados sobresalientes, la gente generalmente divide las calificaciones en dos categorías: calificaciones ordinarias y calificaciones especiales. Las calificaciones académicas generales se refieren a las condiciones necesarias para realizar un trabajo, mientras que las calificaciones académicas especiales son las calificaciones académicas que pueden distinguir a los empleados ordinarios de los empleados sobresalientes.
2. La calificación es un comportamiento.
Esta visión enfatiza la observabilidad de las calificaciones y defiende que las calificaciones son un comportamiento o combinación de comportamientos que se pueden esperar y medir para completar y alcanzar objetivos laborales. Es un comportamiento que las personas deben mostrar (en el trabajo). ) Una combinación de patrones, no el trabajo en sí. La calificación es un acto visible que hace que un individuo sea capaz de realizar un trabajo. En otras palabras, aquellos comportamientos individuales que conducen a diferencias en el desempeño laboral constituyen calificaciones y son comportamientos laborales orientados al futuro que pueden observarse, enseñarse, adquirirse y medirse.
3.La cualificación es un tipo de conocimiento/habilidad.
Una cualificación es una combinación de conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo.
Otros definen las calificaciones como los requisitos laborales necesarios para completar tareas rutinarias y tácticas. Son conocimientos, actitudes o habilidades que tienen un impacto en el trabajo, están relacionados con el desempeño laboral y pueden medirse y mejorarse. Puede cambiar a otros trabajos. Las cualificaciones transferibles son una parte fundamental y crítica de cualquier trabajo.
4. La elegibilidad es un tema complejo.
Esta visión considera que las cualificaciones no pueden reducirse simplemente a una definición unidimensional, o que las cualificaciones incluyen una combinación de varios aspectos. Por un lado, las cualificaciones incluyen conocimientos, habilidades y capacidades y consisten principalmente en conocimientos y habilidades necesarios para un puesto de trabajo. Tiene un significado orientador para completar aquellas tareas rutinarias, planificadas y técnicas, lo que se denomina calificación técnica. Las calificaciones, por otro lado, también incluyen otras características personales como la motivación, la actitud y la personalidad que son necesarias para realizar trabajos menos rutinarios, planificados y técnicos.
Base jurídica: "Ley de Construcción de la República Popular China"
El artículo 28 prohíbe al contratista subcontratar todos los proyectos de construcción contratados por él a otros, y prohíbe al contratista subcontratar todos los proyectos de construcción se desmembran y luego se subcontratan a otros en nombre de la subcontratación.
Artículo 29 El contratista general de un proyecto de construcción podrá subcontratar parte del proyecto contratado a una unidad de subcontratación con las calificaciones correspondientes, salvo la subcontratación pactada en el contrato de contratación general, la misma deberá ser aprobada por la unidad de construcción; . En el caso de contratación general, la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista general. Los contratistas generales tienen prohibido subcontratar proyectos a unidades sin las calificaciones correspondientes. Las unidades de subcontratación tienen prohibido subcontratar proyectos contratados.
Artículo 67 Si un contratista subcontrata su proyecto contratado o subcontrata en violación de las disposiciones de esta Ley, se le ordenará corregirlo, se le confiscarán sus ganancias ilícitas y se le impondrá multa. También se ordenará la suspensión del negocio para su rectificación y se podrá rebajar su nivel de calificación. Si las circunstancias son graves, se le revocará el certificado de calificación. Si el contratista comete algún acto ilícito conforme a lo previsto en el párrafo anterior, será solidariamente responsable de las pérdidas causadas por el proyecto subcontratado o por el proyecto subcontratado ilegalmente que no cumpla con los estándares de calidad prescritos.