Este artículo analiza qué derechos e intereses de los trabajadores se infringen fácilmente bajo la nueva forma de empleo y cómo tratarlos.
Bajo el nuevo patrón de empleo, los derechos e intereses de los trabajadores se violan fácilmente. Por ejemplo, algunas empresas de plataformas utilizan algoritmos para realizar evaluaciones poco razonables de los trabajadores y eludir las leyes y regulaciones laborales. Además, las nuevas formas de empleo, como los repartidores de comida, también tienen disputas sobre la determinación de las relaciones laborales.
Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el gobierno y los departamentos pertinentes han tomado una serie de medidas. Por ejemplo, ocho departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, publicaron conjuntamente los "Dictamenes orientativos sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores en nuevas formas de empleo" y propusieron una serie de medidas específicas. Estas medidas incluyen: consolidar las principales responsabilidades de las plataformas de catering en línea y garantizar que los ingresos laborales normales de los trabajadores de reparto de alimentos no sean inferiores al salario mínimo local.
Establecer un mecanismo de distribución de ingresos que combine las tareas laborales y la intensidad laboral para garantizar que el personal de empleo flexible en el comercio minorista en línea, el alquiler de automóviles en línea, la distribución por Internet, la entrega urgente y otras industrias deberían, en principio, firmar un acuerdo laboral. contrato con el empleador para establecer de conformidad con la ley que los trabajadores de reparto de alimentos con relaciones laborales estén obligados a participar en el seguro social, y se alienta a otros trabajadores de reparto de alimentos a participar en el seguro social en respuesta a la cuestión de la protección contra lesiones profesionales; Para los trabajadores bajo la nueva forma de empleo, se prevé estudiar y emitir orientaciones.
Análisis Legal
Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China y las empresas formadas en ella Relaciones laborales entre los trabajadores. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.